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933、百年企业


  不合格的鞋子返工需要要用汽油把胶水弄开。

  他继续道,“那汽油味太重了,返工的鞋子堆的跟小山似得,补了拆,拆了补,费的物料不说,占用百十号工人也是成本啊。”

  “没人和我说这些啊。”李爱军瞬间好像有点茫然,全然没有了刚才的意气风发。

  李和拍着他肩膀道,“员工的沟通还是要做好,做小厂有小厂的好处,做大厂有大厂的难处。”

  这里的本科生一抓一大把,何况这个厂主做的是外贸,对许多员工来说外语是必备技能,对于国际上的先进管理方式肯定有了解,他们不可能不晓得这个厂的问题出在哪里。

  为什么不说呢?

  也许大概是因为上下级的沟通不流畅。

  他理解李爱军,受限于文化水平,许多东西对李爱军来说都是抽象难懂,很难透彻地理解,虽然有他的资金支持,可是做这么大,说不定暗地里都不知道吃了多少亏,受了多少委屈!

  全是靠着一股毅力和拼命的架势!

  “厂子里万把人,而且都是年轻人,要是没点服从性,我就不好管理。”李爱军说出来了自己的无奈。

  李和笑着道,“你把部队那一套用在厂子里我不反对,毕竟没有规矩,不成方圆。但是呢,有一点你要注意,你那个墙上的规章制度我也看了,迟到罚款,早退罚款,良品率不达标也罚款。

  什么都和钱挂上钩了。

  企业的规矩多了,有时候却是能把活人给憋死,这样就失去了灵活性和规范性。

  有一个美国佬叫泰勒在管理上很有见解,他总结出一套精细化管理的方案,在美国施行的不好,在日苯却是发扬光大,这是个好东西,你要么找书看看,要么问问你下面的人,总归是了解多少算多少,因为别想着做什么百年企业,咱都是人别想着做神,是人咱做点人事。”

  拿美国来说,一个世纪以来,不同时代的顶级公司,因为经历了大量的商业模式变化或被竞争对手收购,排名前十的巨头们基本上都以关门、停业、并购、转让收场。

  所以从全球范围看,不管怎么样吹嘘日苯企业的工匠精神,韩国的企业寿命多少年,美国的企业多么的创新,真正分析下来,会发现那些号称百年老店的企业没有几家是真正的一脉相承的。

  大鱼吃小鱼,优胜劣汰,是商业社会的规则。

  真正的百年老店只有一个通用。

  在这方面,李和想的很开,从来没有梦想过做什么百年企业,根本就不现实。

  他的梦想很简单,在他合眼之前没破产就阿弥陀佛了,死之后,哪管洪水滔天!

  这不是末世狂欢,也不是刚愎自用,就是发自内心的最真实的想法。

  毕竟长江后浪推前浪,他这种人不被拍死在沙滩上就已经够庆幸了!

  “再继续转转?”李爱军明显不怎么好受。

  “不了。”李和笑着道,“好长时间没尝过嫂子的手艺了,今天必须好好的吃一顿,吃不好我都不能走的。”

  “那走。”李爱军一听这话,心里才稍微亮堂一点。

  他自从在这里开分厂以后,把老婆和孩子都接到了这边,可谓是其乐融融。

  “李叔叔。”开门的是李爱军的继女李雯,到了李家之后,也跟着姓李,“你喝茶。”

  李和作为李爱军家的常客,她对李和并不陌生。

  “怎么没有我的?”董浩在一旁开起来了玩笑。

  “董叔叔,我就两只手。”李雯把齐华的杯子放下,赶紧又给董浩端了一杯。

  “女大十八变,这话可真是没错。”李和想不到这丫头陡然间都16了,高挑的很,倒是和她妈妈的模样越发相像。

  “我们都快四十的人了,她再长不大就出问题了。”李爱军的老婆端来了果盘,“你们吃,别客气,我去厨房,马上就好了。”

  李和道,“嫂子,都是自己家里人,整个十个八个菜就行,可别弄上二十三十的,我们可吃不完。”

  “成,听你的。”李爱军老婆笑着进了厨房。

  “秋红呢?”李和在李爱军家上上下下的逛了一遍,发现没有看到李秋红,“我记得她也来这里了吧?”

  


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