以前，和秦书凯斗，就开区招商局局长的推荐，自己能够很顺利的打败秦书凯，推荐自己要推荐的秦阿群徐友阳等人上任开区招商局局长，那是因为赵正扬等人的支持，而这次赵正扬也不支持自己，让金大洲感到很孤独，就想到暂时先让吕大安主持工作，下面要和赵正扬等人做好沟通。

        金大洲安排排吕大安暂时兼管县招商局这一块的工作时，也找吕大安长谈了一次，把眼下的微妙各种关系都跟他解释了一遍后，嘱咐说，这招商局局长的位置，我本想给你留着的，但是你也知道，这每个领导都有自己的私心，大家都想要自己心里理想的人能被提拔，所以上次的推荐没有成功，好在，你算是近水楼台先得月，只要你在兼职这段期间，干出点成绩来，这事情就算是有了八成的把握，除非是旁人能干的比你好才能名正言顺的把你给换下来，否则的话，我这个分管招商工作的副县长，也不会答应。

        吕大安听了领导这副掏心掏肺的话语，自然是感动万分，他当场承诺，自己一定会尽全力干出点实际成绩来，以报领导提携之恩。人总是有进取心的，既然有机会落到了吕大安的面前，他自然是要紧紧抓牢，为了把县招商局的各项工作做的有声有色，吕大安决定在全县搞一个招商引资百日竞赛活动。

        在吕大安的精心安排下，为了这次的百日竞赛，还特意大张旗鼓的召开了一次全县动员大会，招商局领导班子，盛情邀请了县委县政府四套班子成员出席动员大会，并请县委书记张富贵表了动员讲话。

        动员会议当天，先是由县里分管招商工作的副县长，金大洲同志宣读了，《关于开展全市百日招商竞赛活动方案》，然后由县委书记张富贵做重要的动员精华。

        张富贵在讲话中强调，招商引资百日竞赛活动先要突出重点。

        重点围绕大企业、大项目、大产业，围绕具有比较优势的主导产业，抓招商、谈项目。具体做到“三突出”，即突出工业招商，在兼顾其他产业招商的同时，把招商引资重点放在工业招商上，放在经济开区入园项目上，以工业项目推进宿州的展；突出大项目招商，通过引进大项目，推动大投资，通过大投资，推动大产业，促进大展；突出节约招商，重点引进劳动密集型、技术密集型、资金密集型的企业。

        其次，要改进方式，做到三个“更加注重”。一是更加注重以商招商，挥现有企业引领和示范作用。二是更加注重领导招商。再次，要加快节奏。最后，要加强宣传。将宣传对准招商引资一线和主战场，大力宣传在百日竞赛中涌现的先进典型，定期通报各单位的进度情况，在全社会营造人人谈招商、个个抓招商，百舸争流、千帆竞的浓厚招商氛围。

        最后，张富贵要求，开展百日竞赛活动，重在强化保障，严格奖惩。各级各部门要认识到开展招商引资百日竞赛活动，是推动普水展的重要举措。要进一步统一思想、坚定信心，创新举措、奋勇争先，务求百日竞赛活动取得大突破，见大成效。领导要带好头，计划要更详实，责任与奖惩要严格，环境要更优化，确保全面额完成全年招商引资目标任务。

        张富贵讲话结束后，县招商局领导和相关单位副主任也当场做了表态性言。

        整个动员会议召开的也算是排场又有气势。本来，这次的动员会议是邀请县委四套班子成员全都出席的，秦书凯作为县委副书记，自然是应该坐在主席台上，但是秦书凯却随便找了个理由，推脱了这件事。秦书凯的心里清楚，这件事属于金大洲管辖范围，他这么兴师动众的做这么个文章，自然有他的目的，只不过，秦书凯却并不想参与这件事，给金大洲去捧场，自己推荐的伍英没能当上县招商局局长，对他来说，思想上还是有些压力的。

        尽管这件事上，自己面子上倒也不算是过于丢人，常委会上不是连张富贵亲自推荐的人选，都没能顺利当上招商局局长吗，但是秦书凯的心思跟别的干部不同，对他来说，自己开区的前两任招商局局长都是由金大洲的手里提拔起来的，尽管后来被自己想办法给收拾了，可是毕竟金大洲推荐提拔干部的当时，事情是成功的。

        可是自己却不行，作为县委副书记兼开区一把手，自己推荐的干部竟然没能成功，这说明自己也有控制不住局面的时候，外界对这些事情自然还是有些评价的，只不过，自己身边的人，不方便把一些难听话传到自己的耳朵里罢了。

        伍英去参加完会议后，回来向秦书凯汇报了会议上的一些情况，并把县招商局组织百日竞赛的事情，详细的汇报了一遍，问秦书记，对于这件事，开区这边是不是要参与其中。

        秦书凯看了伍英一眼，心想，伍英到底是个女干部，遇到芝麻大点的小事，都要自己拿主意，这事情不是明摆着吗，县招商局那几个人想要唱什么戏，那是他们自己的事情，跟开区招商局并没有多大的关系，作为开区招商局的分管领导，伍英问出这样的问题来，实在是有些低智商了。

        伍英见秦书凯没回答自己提出的问题，心里倒也明白几分，毕竟秦书凯一向的态度，就是开区招商局和县招商局根本就不罗嗦，各自干好自己手头的工作，井水不犯河水就好了。

        于是，伍英赶紧解释说，秦书记，这次县招商局的会议架子拉的很大，全县所有涉及招商工作的部门都参加了竞赛，要是我们开区这边一点动静都没有，只怕到时候上级领导怪罪下来，有些不好解释。

        秦书凯把手里正拿着的笔往办公桌上一扔，没好气的对伍英说，伍主任，工作是你做的，有什么不好解释的，不管县招商局怎么搞，你都要记住一条，一切都要凭真实的招商成绩说话，是最有说服力的，我们开区现在的条件已经比去年又有很大的进步，我相信，只要大家一起努力，今年的招商成绩必定会比去年更好，有了成绩，什么话都好说，你现在最主要的精力应该放在开区的招商引资工作上，而不是参加什么百日竞赛之类的活动，再说，那是县招商局搞的，他们这么做的目的很明显，那就是为了吕大安的个人政绩，为吕大安的提拔做准备，搭架子。

        伍英见秦书凯有些不高兴，赶紧赔笑说，秦书记这么一说，我就明白了，我立马找刘香和童虎商量一下，接下来看看能不能利用已经到咱们这里来投资的一些企业推荐一下，帮助招商，获得信息，争取在今年的招商引资工作中做出更大的成绩。

        秦书凯见伍英调整风向也比较快，心知，领导对下属打一巴掌揉三下的领导艺术，于是放低声音说，伍主任，你也别怪我脾气有些急，以前我就跟你交代过，县招商局那边怎么折腾是他们的事情，咱们开区这边招商工作一向是在全县排名最前的，这才是实实在在，大家都看得见的成绩，有了成绩，开区这边推荐提拔干部的时候，我到上级领导面前说话也有底气，至于其他的一些事情，对咱们开区招商局这边有利的，参与一下也是可以的，要是没什么帮助作用，是不是参与倒也无所谓，这个分寸你作为分管招商这块的领导，一定要拿捏好，否则的话，你一个领导人都没有主意，让底下的人还怎么干事呢？

        伍英见秦书凯一副真诚的样子跟自己说话，态度也比原先收敛了不少，赶紧连声说，是啊，秦书记说的有道理，我一定坚决按照执行。伍英这么说，也有自己的苦衷，上次县委常委会上的事情，钱保国给她早就介绍过。

        钱保国对伍英说，常委会议上，秦书凯的三票都同意对伍英的推荐，但是金大洲和张富贵等人每个人都有自己的阵营，都有自己的人选，所以就没有支持伍英，导致伍英提拔失败。

        钱保国还说，现在自己只要把赵正扬和秦书凯拉住，什么时候在做好王志军这个家伙的文章，让王耀中在支持伍英的提拔，那么也就有半数以上的常委支持

        ，也就可以到招商局做局长了。

        没有成功做局长，伍英肯定不高心，于是问钱保国，下面自己该如何做？

        钱保国就说，你还和以前一样认真的做好秦书凯吩咐的工作，这次你没有推荐成功，对秦书凯来说也是一个挑战，按照他的个性，下面一定会采取一点的办法，尽量把你推上去，这样秦书凯也才有威信，不过，秦书凯采取什么办法，就很难了解了，这个人做事很有自己的个性和方式。

        伍英后来和钱保国就如何能够坐上县招商局局长的位置，进行了认真的探讨，毕竟此时对别人来说不过是一个位置的问题，而对伍英来说，那是能不能继续进步的关键。

        秦书凯听到伍英的回答，心里也不想多说什么，心知，伍英在自己面前，也算是比较尽一个下属的本分，何况她和钱保国之间又有特殊关系，倒也不想过分让她难堪，于是挥手示意伍英没什么事情的话，可以离开了。

        伍英看到还一天的手势，很识趣的满脸堆笑转身出门。

        下属被领导训也算是常见现象，如果一个单位里，此人经常被领导教训，说明领导的眼里还有你这个人存在，或者说，此人还有提拔的机会，如果领导很长时间连训都不训你一次，倒是要想想原因了，说明在领导的眼里，根本就没把你当成自己人，因此生分到连教训你都不肯了，这可就成了麻烦事情了，想要在这位领导的手里提拔，只怕除非是上面有过硬的关系，否则的话，估计很难。

        伍英也算是老机关了，对这一点心里还是清楚的，所以，尽管秦书凯对她说话不中听，她却并不生气，而且必定照着秦书凯的吩咐去做，这就是机关里一种很奇怪的现象，虚虚实实，真真假假的，一般人刚进机关一时必定会有些看不懂，时间长了，却会很快习惯。

        这就是中国的官场，很对人初入机关时，有人教导：在机关呆，关键是干好自己的活，不要忠于哪个领导，只要忠于自己的职责就行，这样，当一个人被单位需要时，就不会因领导的替换而失去自己的位置。很多人一直谨记这些教诲，尽心尽力地干活，从不跟哪个领导走近，也从不想扯入哪桩是非里。没日没夜的加班，专注于工作、专注于经验的积累，如愿以偿地成为了单位的骨干。

        可是，比起那些能当上领导心腹的同事，处境一直都是艰难的。干的再多，到头来还是免不了被领导心腹们欺负的命运。爱岗敬业的人虽然都是最理想的员工，但却并不是领导理想的下属。领导对下属的评价往往在于下属对于自己的价值，而非对于组织有多大的价值。在某些领导的潜意识里，更愿意将下属当作他们的私用家奴，纯粹成为一个对他最有价值的人。


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