兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。

        但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。

        这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。

        这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。

        简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。

        从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。

        这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。

        只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……

        267团团长叫吴隆心，这也是许军长一早安排配合我们合成营训练的那个团。之前我就对这个吴团长有印像，在我对许军长说到仅仅是用一个团来进行训练也许并不合适的时候。这个吴团长差点就跟我急。

        从这一点来看这个吴团长还是有很强的自尊心和集体荣誉感的……不过话说回来空降部队里绝大多数的干部和战士都是这样。都是由党员和骨干组成的嘛。这思想先进性自然不是普通部队能比得上的。

        有些讽刺的是，之前这吴团长还是坚定的站在徐参谋一边的，也就是反对合成营这样大刀阔斧的改革。

        然而我却并不认为这个吴团长是因为战略眼光不足或是不够明智等原因而这么做的，他只是简单的希望能够多保留一些空降部队的“血脉”。

        从这些方面来看，我还以为这个吴团长应该是个爱兵如子的干部……他明显是不舍得战友或是部下离开空降部队嘛。

        后来才知道现实与自己的想像还是有很大的差距的，这个吴隆心恰恰对自己的手下铁面无私，发起狠来那是把部下往死里练，以至于部下都暗暗叫他“无心团长”。

        不过这似乎与我的猜测也没有冲突。因为有时候身为干部“爱兵如子”就常常会表现为在训练时对部下的“狠”，为的就是不希望部下在战场上“多流血”。

        “杨营长！”吴隆心到我们营部报道的时候，就铁青着脸与我握了握手：“虽然我觉得你说的也有一定的道理，但我对些暂时保留一点意见。不过你放心，我会全力配合你们的训练，我也希望能通过训练使我军的战斗力提升到一个新的台阶。”

        一听这话我就觉得有意思，咱们军人是要求绝对服从命令没错，但服从命令也不是要服从死命令的人，而且这空降部队要想找出绝对服从命令的干部那是随便都是一大把，但想要找几个又能服从命令又有自己的想法的。那只怕就没几个。而恰恰就是这样的干部，他们才能够独挡一面。

        “没问题！”所以我并没有因为吴隆心的这些话而不高兴。反而十分干脆的回答道：“咱们就用事实来说话，看看这么搞是不是真能搞出什么名堂来！”

        后来我才知道吴团长之所以不看好我们的训练，不仅仅是因为主观上不希望空降部队裁军的原因，还有认为一个团之间各兵种的合成和紧密配合是相当复杂的，这在战场上组织得好就是合成，组织不好那就是混乱。

        他想的的确也有道理，而且我们合成营之前的合成也是在营一级的，现在要发展到团一级，而且还是在空降部队的前提之下，这难度就呈级数上升了。

        这267团的高级干部是这个态度，在基层干部及士兵一级则是弥漫着一种紧张压抑的气氛。

        因为谁都知道他们现在面临的这种“选拔”，很有可能就是“裁军”的另一种说法，也就是选不上差不多就意味着要被裁要被踢出空降部队。

        于是他们个个都使出了吃奶的劲按照合成营各连长的要求进行各种比赛，比如体能、枪法、战术等等，生怕表现不好就要被淘汰出局。

        当然，最后肯定还是会有人被淘汰的。

        经过几天的训练和观察后，我们从这个团的三千余人里挑出了一千五百余人……这个比率要小于我们之前所估计的要裁撤五分之三的估算。

        然而这也是正常的，因为我们这只是训练开始的人数。

        训练这东西通常都需要留些冗余的兵员，为的是什么这就不用多说了，很明显就是采取末位淘汰制，凡是训练成绩落在后头的战士都会被定期“踢”出去，也只有这样才能像赶羊一样赶着整支部队的战士疯狂的往前冲。

        然而这比例虽大，但还是在团里造成了很大的影响……这影响主要是来自那些没有被选拔上的战士。

        对于这部份战士的话，他们的前途是可想而知了，从某种程度上来说，他们已经属于被淘汰要离开部队的那部份人了，现在只不过判了缓刑而已，于是很快就有一种悲观、失望、沮丧的气氛弥漫到这些部队之中。

        然而他们不知道的是，恰恰是在这时才是我们睁大了眼睛选拔的时候。

        原因很简单，我们要的部队成员比如狙击连和特工连，甚至是战术连也是要求有很好的心理素质的，而心理素质好不好，就越是在逆境中就越是明显了。

        比如部队中有几个兵站起来冲着战友喊道：“同志们！被淘汰就被淘汰，没什么大不了的！是金子到哪都能发光，咱们就算去普通部队也一样能打鬼子！”

        “就是！说不准咱们打的鬼子比他们还多呢！”

        ……

        那么这些兵用不了多久就会被上级以各种名目推荐进入训练团了，比如他是优秀干部啦，比如曾经立过功啊什么的。

        之所以要以各种名目推荐，那是因为我们不能做得太明显。一旦让战士们知道了如果仅仅只是在被淘汰后说几句鼓舞士气的话就能破格录取，那下次这方法就不灵了。

        至于他们的体能或是战术动作什么的不过关……首先空降部队的兵这些方面都不会差到哪里去。其次体能在进入训练团的时候可以提高，战术动作甚至还要重新学习，所以也就不是那么重要了。

        相反那些一知道自己被选拔到训练团就兴高彩烈的奔走相告的，或是不拿正眼看那些被淘汰的战士的，这些人不知道他们的名字已经被我们给悄悄的记了下来，用不了多久就会因为某些成绩不够理想或是别的什么原因就被踢出训练团。

        接着就是从其它部队调入一批新血补充进训练团。

        这批新血就是267团凑不足的狙击手、机枪手、炮手和反坦克射手等等。

        这其中反坦克射手和狙击手对于空降部队来说是之前没有的兵种，所以绝大多数都是靠其它部队调入。机枪手和炮手那是空降部队原本就有的，只是空降部队原本就不多，比如迫击炮手一个团也只有两百多名……伞具承载力的限制使得他们多了也没用。

        现在我们要增加这些重装备的比例，再加上又淘汰掉一部份不合格的炮手，于是这部份就是占调入兵员很大的比重。

        这其中值得一提的是装甲部队。

        原本按照赵敬平及参谋们的意思是：这时我军空军还没有空投装甲车、坦克这样重装备的能力，所以在训练团中引进装甲部队似乎并不是很有必要。

        初时我也觉得这个想法有道理，没有空投的能力也就意味着在作战时基本没有这种装备，那平时练来干什么呢？再加上我的历史知识又告诉我，要掌握空投这些重装备的技术，至少还要过二十年，那就更没有练步坦协同的必要了。

        但想了想我又觉得有些不对……

        首先是这空降兵在执行任务的时候也常常需要与友军部队配合，比如友军部队被包围需要空降部队去增援，极端情况下如果是一支装甲部队被包围而空降部队又没练过步坦协同，那只怕就会让我们左右为难了。

        甚至空降兵还有一项任务是做为快速反应部队使用的，也就是先期投入正面战场打敌人一个措手不及，步兵在其后跟进增援的这种作战模式。这时候也就会出现步坦协同了。

        正所谓机会是留给有装备的人，所以这步坦协同也是有必要练的。(未完待续……)


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