没有令陈宇意外。

　　联想一翻会议，同意了杨远庆提出的打造属于联想自己的高端品牌策略。

　　为此，他们还将此高端笔记本品牌命名为天空。

　　意义可谓深远。

　　当然，做为始作俑者的陈宇，自然拿下了“天空”系列品牌的代工订单。

　　至于为什么联想不自己加工。

　　事实上联想早几年的时候是有自己的代工厂，但后来发现自己代工效率完全比不上其他的代工厂商，与其如此，还不如将代工业务给别人。自己只要负责设计，以及品牌推广就可以。

　　当然，这也不能说联想目光短浅。

　　这个世界上一大堆这样的公司。

　　包括很多的电脑厂商，他们都这么做。

　　在这里面，也有像高通这样的芯片设计公司。

　　不过，对于联想，陈宇可不管。

　　别人怎么想的不重要，重要的是陈宇时刻都在提防别人掐脖子。

　　而也正是陈宇这样的考量，在成功推出“魔神”系列游戏本，并且又拿下其他几大电脑厂商的代工业务之后，观澜园区的招人计划却是比之此前又多招了1万人。

　　加上之前的量，观澜园区已经达到了9万人之多。

　　五年时间没到，仅仅只是几个月的时间，环宇科技却是完成了深市上头差不多一半的任务。

　　这般恐怖的速度也一度震惊了郭台明。

　　原本郭台明给员工涨工资，还想拖死环宇科技。

　　但现在来看，环宇科技不但拖不死，反而将他们富士康给坑了一把。

　　看看环宇科技最近接的业务。

　　那些动不动就1万多块钱打底的高端笔记本，这点涨工资算什么。

　　可看看他们富士康，虽说家大业大，但代工的都是一些中低端产品。

　　中低端产品价格自然高不到哪去。

　　价格高不到哪去，产品的利润空间也就难于保证。

　　产品没有利润空间，代工价格自然也随之降低。

　　一方面是工资的提高，另一方面代工价格却没有提升。

　　这一招下去，完完全全是没伤到环宇科技半分。

　　不过，郭台明就是郭台明，随即便一个电话打给了陈宇。

　　“陈总，恭喜贵公司成功推出魔神系列笔记本，你们的魔神笔记本做得非常好。”

　　说起来，有的时候郭台明也会产生一种疑惑。

　　自己为什么只做代工，为什么自己不做终端产品呢？

　　比如，为什么自己不做电脑？

　　凭富士康的实力，他们分分钟可以将富士康电脑做出来。

　　而且富士康又掌握代工技术，自己代工这一块也比其他电脑厂商有优势。

　　这样的好处显而易见。

　　就像环宇科技一样，就算是我在外面接不到订单，但我也能自己搞出订单。

　　不过，虽然做终端消费者产品这一块非常的有诱惑力。

　　但郭台明还是不想碰。

　　终端产品不是这么好做的。

　　看看有多少企业做终端产品，但最后都倒闭了。

　　国内曾经的电脑大王。

　　国内曾经的电视大王。

　　国内曾经的空调大王……

　　一个一个现在去哪了？

　　反倒是做代工业务这一块的，要说倒闭的没几家。

　　因为所有终端电子产品都需要他们代工。

　　你代工业务做得越大，你就越有优势。

　　虽说表面上看上去做代工不如做终端电子产品，但要说真正的实力，他们又怕过谁。

　　环宇科技虽然现在能搞出这么牛逼的产品，但他能保证他们未来一定就搞得出？

　　要是未来他们的魔神笔记本销售遇阻，不只影响他们的终端产品，同样影响他们的代工业务。

　　这一连串的化学反应，搞不好环宇科技直接倒闭都有可能。

　　“谢谢郭总，要不郭总一起来做笔记本业务这一块。”

　　接到郭台明的电话陈宇并不意外。

　　“我们哪有这个本事，像这种高端笔记本业务，还是你们这一些年轻人的。”

　　“郭总谦虚了。”

　　陈宇客套的回应着郭台明。

　　“对了，陈总，问你个事，你们观澜园区现在大概有多少人。”

　　“前几天那边给我汇报了一下数据，大概9万人。”

　　一个园区这么大，上头也有数据，郭台明也知道，他只是故意这么问。

　　当然，陈宇也知道没必要藏着，直接就说了。

　　“9万人，这么多，恐怕陈总不需要五年，三年时间就能招到20万人。”

　　“哪能呀。20万人可是20万张嘴，别说其他，光是吃就是一个恐怖的数字。我们现在能招到9人，完全是此前我们就有5万人，满打满算，最近我们才招到4万人左右。不过就算是这样，我们也有些顶不住，何况还有郭总没事还给我上眼药。”

　　“陈总，误会了。”

　　陈宇说的眼药，自然是涨工资的事。

　　当然，这句话也有一丝打脸的味道。

　　不过郭台明却没有在意，说道：“其实我们也觉得这样的涨工资并不好，实际上我们的工资已经大幅度超过了其他代工企业的工资。”

　　“郭总的意思是。”

　　“我的意思是，要不我们都将工资降回到原来水平？”

　　“涨上去了不太好降吧。”

　　陈宇一下子明白了郭台明的意思。

　　说实话，要说涨工资，这事虽然对于环宇科技是个压力。

　　对于他们富士康来说，更是个压力。

　　环宇科技观澜园区只有9万人，这已经是一个巨大的开支了。

　　郭台明的富士康有20万人，那就是环宇科技的两倍。

　　这还是深市这一边的业务。

　　如果这个涨工资还涉及到其他地区的富士康，那富士康就更大压力了。

　　此时见涨工资这块没有难住环宇科技，郭台明便想主动与陈宇握手言和。

　　“其实也没有什么，我们也不明降，只要在这里面增加几个条件就可以。”

　　“郭总高明。”

　　代工厂的利润真的没有多少。

　　很多时候赚的就是一个体力钱。

　　所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。

　　郭台明这里说的增加几个条件，陈宇一听就知道是什么意思。

　　“那这样就说定了。”

　　见陈宇答应，郭台明挂掉了电话。

　　随即吩咐秘书。

　　第二天，富士康工资酬薪进行了调整。

　　原本工资待遇不变。

　　原来1200底薪仍然是1200底薪，但必需上满全勤。

　　同时加班每下星期不得低于20小时。

　　这个要求虽然不能说谁也完成不了，如果你拼了命的做，这是可以达到的。

　　但基本上这样的一个要求一出，富士康90%人员是达不到的。

　　“草，富士康这么恶心，这是加工资吗，明摆着画个饼给我们。”

　　“怎么不说底薪加2000，反正我们也拿不到。”

　　“要不是哥差几个钱，老子直接就走了。”

　　当然，一众员工吐槽归吐槽。

　　虽然富士康的要求有些恶心，但大家只能忍着。

　　而且相比起其他一些小型代工厂，富士康起码要好上不少。

　　再加上他们也听说，好像附近不远的环宇电子观澜园区也将会采取这样的要求。

　　综合来说，资本家没有一个好人，他们又斗不过，只能如此了。

　　只是……

　　陈宇可没有答应郭台明。

　　而且就算是答应，陈宇反悔不可以吗？

　　在富士康宣布新规之后，陈宇还在原来底薪的基础之上，再加了50元。

　　并且，借着这一次机会，陈宇还给环宇电子全体员工发了一封公开信。

　　公开信的内容有些长。

　　除了欢迎所有大家加入环宇电子之外，最为重要的就是三句话。

　　富士康垃圾。

　　以后你们的朋友亲戚全都介绍到环宇电子来上班。

　　我们保证，所有环宇电子员工薪酬水平比富士康多300。


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