8月底，嘉谷红豆杉新品种授权评审尘埃落定。

　　通过现场察看，专家组确认嘉谷红豆杉是以南方红豆杉（生长速度快、紫杉醇含量低）与东北红豆杉（生长速度慢，紫杉醇含量高）杂交，得到的杂交后代，使其兼有双亲优势，再加上嘉谷应用了菌根技术、施加海藻肥后，相比较于普通红豆杉存在明显性状差别，具有很高的经济效益和社会效益，因此，专家组一致同意通过现场审查。

　　获得新品种权的嘉谷红豆杉，也就得到了推广种植的资格；另一方面，嘉谷红豆杉基地林权抵押贷款也得到了农业银行的积极反馈；此外，基地内还繁育了两年生种苗200多万株……看起来，“弹药”已经备足，红豆杉产业的扩张已经是一触即发了。

　　但在此之前，齐政要做的第一件事，是选定嘉谷体系林业板块的负责人。

　　是否成立生物医药板块暂且不说，但随着沙漠梭梭林的扩大和生物能源树“超级麻疯树”的出现，还有嘉谷红豆杉品种的认定，林业产业在嘉谷体系中的地位日益凸现。

　　以发达国家的经验看，从20年～50年的长时段研究，林业产业每投入1美元，能够带来的综合效益回报高达25美元～125美元，其中包括对林木采伐、保护水源和土壤、固碳等功能的综合评估。

　　只看红豆杉，其不仅是制药行业抗癌产品的最基本原料之一，并已逐渐应用于其它产品领域，如保健品、化妆品、生活营养品添加原料等——林业整条产业链上创造的就业机会，比石化产业多出6倍。

　　为了盘活嘉谷拥有的林木品种资源优势，嘉谷需要在集团层面上选出一个林业板块负责人，统筹林业业务的规模化经营，做到既有利于保护森林，又有利于经营森林。

　　总部人力资源部迅速行动起来，筛选了数以千计的候选人，最终将人选缩小到5个，才邀请他们前来面试。

　　最终被选中的，是德国巴伐利亚州Arco森林企业的经理马定文。

　　和其他候选人类似，而立之年的马定文履历漂亮得令人发指。他祖辈皆从事林业，16岁就成功申请到了海德堡大学的留学资格，提前毕业就职于德国州有林管理公司，曾经在欧洲林业不景气的时期保证就职公司长期盈利……

　　当然，履历再辉煌，人力资源部的评价再高，作为集团一个重磅职位的候选人，马定文还要过齐政这最后一关。

　　从见到马定文的第一面开始，齐政就在仔细观察他。未来的嘉谷林业板块将掌握投资数以百亿计资金的项目，眼前这个双目有神的男人，能不能撑起这样的事业，齐政也无法确定。

　　马定文似乎并不在意齐政的观察。他的第一份工作，就是在异国他乡的德国，每天都要面对观察，善意的、好奇的、恶意的，不一而足。

　　不过，齐政的第一个问题还是出乎了他的意料。

　　“我看到你在德国留学的专业，是林业经济学专业？怎么会想到就读这个专业的？”

　　马定文一愣，但很快反应过来：“大概是受家族影响吧，我从小就对林业感兴趣。德国的林业经济学专业，虽然在国内没有多少知名度，但在国际上其实是热门留学专业。这一专业不仅要求能解决生物、生态方面的问题，而且还要具备技术和企业管理的理解力，以及法律知识和商业头脑。”

　　齐政微微点头，又问道：“我听说，德国林业是世界林业发展典范？”

　　马定文认真地回答道：“很多人对德国的印象，不是汽车工业就是电气工业，但事实上，在德国，林业是非常重要的大规模产业。根据最近的统计，德国的林业产值仅仅略逊于汽车工业，占国民生产总值的5%……”

　　这是一个什么概念呢？

　　以国内林业作对比，德国森林面积只有1.6亿亩，相当于我国森林面积的二十分之一，但是他们不仅满足了国内木材需求，而且每年出口优质木材达600万立方米以上；我国拥有31.2亿亩森林面积，不仅没有实现木材的有效供给、形成应有的财富，而且林业自我生存发展能力非常有限。

　　有意思不？我国18亿亩耕地基本上解决了13亿人口的吃饭问题，而31.2亿亩森林却不能满足全国的木材需求。

　　而在木材供需结构上的矛盾更加突出——我们盲目地追求速生林，导致大径材林木和珍贵用材树种少。在德国，一棵直径80厘米的优质楸木可以换一辆宝马车；而在国内，通常十几亩地的木材也换不来半辆宝马车。

　　对此，马定文并没有一昧指责国内现状，而是冷静分析道：“虽然德国的林业经营理念和技术是比国内有很多先进之处，但我们没有必要妄自菲薄。在200年前工业革命时期，德国也因木材上的大量需求砍伐了很多森林，不过此后调整了森林开发措施，采取只采伐森林生长量部分的永续利用方式，一百多年才形成如今均匀的林龄结构和可持续的林业。”

　　“所以我觉得，国内的林业，需要的不仅是先进的经营理念和技术，还需要时间。”

　　齐政赞许道：“看得出来，你的经营理念，跟我接触过的国内林业人士，都不太一样。”

　　“是的！”马定文微微昂头，反问道：“齐董，假如我是嘉谷林业业务的负责人，那么，公司的林业建设和经营，都由我负责，对吗？”

　　“对。你有什么想法？”

　　“如果是我执掌林业业务，是绝对不会赞同一锤子买卖，而是以保护为核心的价值发现和挖掘。”马定文铿锵有力道：“通常情况下，树越大，生长量越大。我不愿意看到只种植了几年或者十几年就采伐的愚蠢行为。我想打造的林业平台，是用五年创造五十年的价值，用十年创造一百年的价值！”

　　野心！

　　齐政从马定文眼里看到的，是十足的野心。

　　不过，对于马定文的野心，齐政不但不反感，甚至还有点欣赏。

　　作为一名手下有着近十万员工的“大佬”，齐政从来不怕下属有野心，只怕下属没有能力支撑起自己的野心。

　　所谓“劳心者治人，劳力者治于人”，齐政巴不得手下个个都能独当一面，自己只做个莫得感情的布阵工具人就好。

　　“可以，我支持你。”齐政的回答，比马定文预想的快得多。

　　齐政肯定的答复，也让马定文心里一定：“那么，齐董，我听说，嘉谷准备以红豆杉基地作林权抵押，贷款扩张红豆杉种植规模？”

　　“没错。一次性贷款60亿。等林业板块的管理团队骨架搭建起来后，你们的第一个任务，就是把这60亿花出去。”齐政的话里满是豪气。

　　马定文也不禁为之咋舌，他没想到，自己入职嘉谷的第一个项目，会是这么大的项目。

　　要知道，国内年产值10亿元以上的林企，都不到20家。能一次性拿出60亿的，更是寥寥无几。

　　这让他内心鼓舞。果然，只有嘉谷这样的平台，才能支撑起他的梦想。

　　“我明白了。”马定文摩挲着下巴，想了想，抬头说道：“齐董，我有个想法。嘉谷从银行贷款用以扩张，可以，但没必要。我觉得嘉谷还有更好的选择。”

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