刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。

　　“沈总，这些文件你签一下。”

　　沈辉接过文件，问道：“怎么不让秘书安排？”

　　周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”

　　沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。

　　随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。

　　任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。

　　最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。

　　人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。

　　即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。

　　财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。

　　否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。

　　签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”

　　周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”

　　沈辉问道：“财务现在多少人了？”

　　周佳慧道：“二十三个。”

　　沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”

　　周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”

　　沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”

　　周佳慧道：“先加五个吧！”

　　“去打报告吧！”

　　“好的！”

　　周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。

　　沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。

　　只要有人的地方，就会有竞争。

　　人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。

　　随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。

　　比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。

　　这就是部门之间的竞争。

　　等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。

　　毕竟多一个人，就能多轻松一分。

　　这是人性，和职业道德无关。

　　能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。

　　部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。

　　至少得给手下的员工一个态度。

　　你争了没争上，那是大老板的问题。

　　你不去争，那就是你的问题了。

　　所以部门负责人必须要争。

　　财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？

　　而且其他要不上人的部门会怎么想，是不是会觉得自己部门不受重视？

　　这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。

　　许多企业没有倒在市场和技术上，却倒在了管理上。

　　盘子越做越大，员工越来越多，这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。

　　员工越多，领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。

　　合理的制度流程，一流的行为规范，这些都需要细节来体现。

　　所以才说，细节决定成败。

　　沈辉最近也明显感觉到压力在增加，星海创办整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在适应新环境，暂时没有什么问题。

　　经过一年的磨合，队伍越来越大了，新员工也变成了老员工，刚入职时的那种小心谨慎已经没有了，热情和奋斗的精神也难免消退，办公室觉得自己最辛苦，投资部觉得自己是给公司创造利润的核心，就该享受更好的待遇，人心的复杂完全展现了出来。

　　就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感觉出来。

　　毕竟当初他也是从一个岗位工，一步一个脚印走上中层管理岗位。

　　即使公司福利待遇再好，也肯定会有人不满意。

　　如何处理好各部门之间的利益，让这种不满意和竞争保持一个良性的循环，不至于产生矛盾，就是沈辉这个火车头要时时考虑，经常考虑的问题。

　　考虑的越多，就越觉得自己的不足还很多。

　　这是思维和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够解决的，需要不断的开阔眼界，不断的提升思维和视野的高度，才能跟上公司发展的步伐。

　　琢磨一阵，沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。

　　杨姗很快来了：“沈总叫我？”

　　沈辉嗯了一声：“你跟湾流公司联系一下，听说最近有好多富豪取消了飞机订单，问问有没有近期可以交付的，再订上三架湾流G650型公务机。”

　　杨姗一愣，忍不住说道：“已经订了一架波音747-8大型机，下个月就能交付了，其实再订一架湾流公务机就够了，订多了有些浪费。”

　　沈辉摆了摆手：“照我说的办吧！”

　　杨姗就不再劝，答应一声。

　　沈辉指指椅子：“坐下说。”

　　杨姗不明所以，难道还有事情？

　　心里转着念头，依言在对面的椅子上坐下。

　　沈辉敲着桌子说道：“星海规模越来越大，境外的办事机构也越来越多，你肩上的担子也越来越重，我考虑了一下，得给你配个副职，你觉得谁比较合适？”

　　杨姗又是一愣，随即就是大喜：“确实该配个副职了，不然我都有点忙不过来，特别是跟您出去的时候最头疼，安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”

　　沈辉问道：“那你觉得办公室谁合适？”

　　杨姗考虑了下，道：“我觉得梁超明可以，他能力挺强的。”

　　沈辉问了一下具体情况，道：“你去叫他过来。”

　　杨姗说了声好，连忙起身去叫人。

　　没一分钟，梁超明就过来了。

　　岁数不大，看着就三十左右，个子不高，再加上又太胖，所以不显高，目测也就和杨姗差不多，聊了几句，沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。

　　办公室的工作迎来送往，要跟各种人打交道，就需要这样的人精。

　　沈辉面试了下，就让张欣通知杨姗下文。

　　没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。

　　“我草，梁超明那货升官了。”

　　信息安全部，一个技术宅第一时间看到了红头文件，羡慕地匝了匝嘴，惹的另外两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着羡慕，这就中层了啊！

　　升官就意味着发财。

　　以星海中层的薪资待遇水平，中层都能顶好多大企业的高管了。

　　即使是副职，也比主管要多拿不少。

　　怎能不羡慕。

　　一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部门也要配？”

　　姓韩的技术员砰然心动，嘴里却说：“你想多了，办公室事多，二十多号人呢，配个副职很正常，咱们这部门一共就三个半人，都成领导了谁干活。”

　　另一个技术员不以为然：“咱们部门也挺辛苦啊！”

　　第一个技术员连连点头：“对啊，韩哥，你说咱们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给咱们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”

　　“别乱说，经理听到了又得挨训。”

　　韩哥虽然也挺想的，可也就只能想想。

　　星海这种金融企业，升职加薪轮谁也轮不到自己啊！

　　不但信息安全部躁动了，其他部门看到红头文件也躁动了。

　　升职加薪啊，多少人的愿望。

　　自从去年公司成立以来，中层管理人员全都是通过猎头挖来的，还从来没有内部提拔的先例呢，现在这个先例一开，立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

　　各部门的主管们首先动起来，认为自己部门老大也很辛苦，应该给配个副职。

　　能当上部门经理的就没一个是傻的，特别是沪市这种地方，哪能不知道手下这些人的小心思，压根不为所动，开什么国际玩笑，这种事要跑去找老板，怎么死都不知道。

　　除非是不想干了。

　　这可不是要几个人那么简单。


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