9月25日，长安市委组织的“长安市年轻干部培训班”在市委党校开班，王鸿涛作为“班主任”出席了开班仪式并做重要讲话。

　　这些干部中既有名校博士、海归精英，也有长期扎根基层的干部。大家对这次的培训班极其重视，做好了万全的准备，理由只有一个，王鸿涛亲自担任“班主任”，意义不言而喻，被历来大手笔提拔、使用干部的“一把手”看中，一飞冲天的机会唾手可得！

　　开班仪式是按照市委书记王永康的要求，用圆桌会议的形式与参加培训的干部进行一次面对面交流。

　　座谈会上，王鸿涛说道：“刚才，组织部长李成弘宣布了开班，咱们整个培训班就算正式开始了。今天，算是我给你们上的第一堂课—聊天！同样也是我向大家学习的机会。

　　看到你们这些高学历、高素质、充满朝气的年轻干部，我非常欣慰，仿佛看到了大长安的未来和希望。大力发现培养使用优秀年轻干部，是贯彻中央和省委部署的新要求，是加强干部队伍建设的基础性工程。

　　要扛起关心年轻干部健康成长的政治责任，落实新时代好干部标准，优化培养选拔机制，特别注重选用绝对忠诚、富于激情、敢打敢拼的人。要打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒，打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　对于这次培训，我要对大家提出六点要求：

　　一、要让绝对忠诚成为一种品格，用实际行动坚决维护党中央、省委的权威。

　　二、要让勤学善思成为一种自觉，紧扣市委中心工作，立足本职岗位，深入基层和群众，努力成为讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部。

　　三、要让激情干事成为一种习惯，大力弘扬‘工匠精神’，言行一致，脚踏实地地干；立说立行，雷厉风行地干，干就干第一，干就干最好。

　　四、要让勇于担当成为一种特质，关键时刻站得出来、危机关头豁得出来，在脱贫攻坚、城市建设、招商引资等一线增长本领、磨炼成长。

　　五、要让为民务实成为一种追求，将全心全意为人民服务的根本宗旨内化于心、外化于行，为群众解难事、办好事、办实事。

　　六、要让廉洁自律成为一种觉悟，从刘振国、宋勇案件吸取经验教训，牢记‘干净’是底线，只有干净才有干事机会，时刻注意自重、自省、自警、自励，系好廉洁从政的第一粒扣子。”

　　接着，王鸿涛要求35位年轻干部围绕长安铁军队伍建设，如何在大长安大发展中有新担当、新作为进行了交流发言，让大家谈工作、聊体会、提建议，会场气氛非常热烈。

　　市总工会常务副主席王胜：“身处大长安建设主战场，年轻干部必须发扬忠诚担当、能打胜仗的铁军精神，要见困难就上、见第一就争、见红旗就扛，用实际行动争当大长安建设的‘尖刀兵’。”

　　市住建局副局长贾宝强：“作为年轻干部，要政治坚定，勤于学习，做铁军队伍里的学问家；要敢打硬仗，勇于担当，做铁军队伍里的实干家；要严守底线，勇于创新，做铁军队伍里的创新家”

　　市投资局副局长夏清：“王书记，作为招商战线的一员‘老兵’，我的体会主要有三点：做好‘练’与‘炼’，干一行会一行；守住‘工匠心’，钻一行精一行；筑牢使命感，会作为且善作为。

　　王鸿涛笑着说：“34的‘老兵’！我记得比亚蒂项目是你全程跟进的吧？干的不错，女中豪杰！”

　　灞水区委副书记黄凯：“我们应当坚决摒弃‘官本位’思想，借鉴国际通行的职业塑造成熟模式，建设一支职业化公务员队伍，围绕‘知识、能力、态度’等要素，不断提升职业素质和技能。”

　　王鸿涛不时的记录着，点头表示认可。

　　周口常务副县长刘可：“在大长安建设中体现新担当、新作为，年轻干部必须要有爱党为民的亲劲儿、吃苦耐劳的韧劲儿、立说立行的闯劲儿、攻坚克难的拼劲儿、从严管理的狠劲儿、务实有为的干劲儿！”

　　蓝天县常务副县长樊博：“市委出台实施的挂职交流锻炼等一系列制度措施，为年轻干部提供了干事创业的好平台，我们一定要紧抓机遇，脚踏实地，努力干出一番成绩。长期扎根基层，我深感最有效的工作就是一线工作法，最大的收获就是群众的理解和支持。我们要主动作为，埋头苦干，把群众生活中的一桩桩小事作为最大的民生来抓。”

　　市城管局副局长（挂职）、雁塔区政府办主任杨华：“年轻干部不怕出错，就怕不干。干好城市管理工作，必须兼容并蓄，善于创新。目前我们正借鉴先进城市经验，将我市古都风貌保护与景观环境提升更好结合。”ＷＷw.ＧóΠъ.oяＧ

　　市扶贫办副主任杨刚：“在大长安建设过程中，随时都有新任务、处处都有新挑战。面对问题和困难，年轻干部一定要扭住不放、一抓到底，做到凡事有交代、事事有着落、件件有回音。”

　　碑林区城管局局长王同国、市文旅局旅处长肖瑜、长咸新区组织部副部长马天宇等16名同学做了慷慨激昂的发言，一个上午就这样结束了。

　　中午，王鸿涛在党校餐厅陪学员们一起用餐，和大家谈笑风生，基本上记住了每个人的名字、职务、特征。

　　下午，王鸿涛继续留在党校，给同学们上了一节党课，然后用了4个多小时时间，进行座谈。市委副书记陈杰、组织部长李成弘参加。

　　释放出这样的信号——市委将加大对年轻干部的培养、选拔和使用力度，打造大长安奋力追赶超越生力军。

　　王鸿涛强调：要加大年轻干部培养选拔使用力度，培养政治坚定的“明白人”、心系群众的“贴心人”、勇于担当的“带头人”、本领高强的“有为人”、严守底线的“老实人”，打造大长安奋力追赶超越生力军。

　　会上，学员围绕如何服务大长安发展建言献策，王鸿涛书记认真听取，不时插话交流。他说，大长安年轻干部有水平、有能力、有信心、有干劲，长安有希望。大长安正加快建设国家中心城市和国际化大都市，需要大家忠诚干净担当，争做大长安追赶超越的优秀干部。

　　王鸿涛强调，培养选拔优秀年轻干部是新时代发展需要，市委组织部要从全局和战略高度认识培养选拔优秀年轻干部的极端重要性，健全制度机制，出台优秀年轻干部培养选拔实施方案，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理、解放思想等方面下功夫，不拘一格引人、选人、用人，推动年轻干部选拔任用工作取得新经验、实现新突破。

　　高陵区宣传部部长刘雅妮：“今年，长安解决了许多过去想解决而没有解决的问题，办成了许多过去想办而没有办成的大事。这对我们年轻干部带来的思想观念冲击是前所未有的，让我们感到遇上了一个能干事、干成事的好时代。我们要在最好的年龄干最伟大的事情，只有极度认真的工作，才能造就出彩人生。”

　　一名区委副书记李强：“我刚从成都市挂职回来，感受到成都市上下对长安的关注度和重视度日渐升温。建议长安加大年轻干部培训力度，注重基层一线实践锻炼，年轻干部自身做到讲政治、讲担当、讲提能、讲作风。”

　　市卫健委副主任马文利：“作为一名在长安学习工作了16年的机关干部，过去一年里，切身感受到了她的巨大变化。围绕服务大长安建设，我建议加快建设‘一带一路’国际医疗中心，如建设国际友好医院；加快发展医疗健康产业，如打造富有长安特色的医美、康养产业品牌；加快优质医疗资源向新区延伸，如引进国际医疗机构入驻长安。”

　　市安监局总工程师白兴华、阎良区宣传部部长闻伟、团市委副书记汪国栋、市委办公厅政策法规处处长卢勇等人做了交流发言，表示要用汗水挥洒青春，助推大长安建设，要迎难而上、敢于担责、勇于攻坚，有为有位，让生命在人生担当中发热闪光。

　　会议结束时，王鸿涛总结，新时代大长安、国际化大都市、国家中心城市的建设，需要更多优秀年轻干部，大家一起加油！

　　整整一天，王鸿涛待在党校，初步和学员建立了感情，留了联系方式，还捡了个微信聊天群。

　　年轻干部是薪火相传的中坚力量，是事业的“接棒人”、生力军。

　　王鸿涛的目的是，集中去接触他们、了解他们，以便于下一步更好的使用他们。

　　别小看了这短短的一天，标签就这么打上去了，古有“天子门生”一说，那也仅仅是点个名。


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