在联鑫所有的员工心中，尤其是车间的员工。

  联鑫的工作环境，薪资福利待遇，对他们这些大部分连高中都没毕业的人来说，做名产线员工都能拿6000多的薪资，还有什么不知足的？

  而且，每个月月底的比赛，说不定还能拿到1000块钱的优秀员工奖。

  相比之前的工作，联鑫的安全系数是最高的，工作也是很轻松的，管理人员也都十分人性化。

  而且老板还是他们之前的主管。

  人帅说话又好听，动不动就总是问他们一些，觉得工资是不是有些低的这种关怀人心的话。

  试问这种工作，谁想愿意离职？

  这就导致，联鑫的流失率很低。

  而公司之外的旁观者，尤其是园区楼下两家公司的员工。

  起初还对联鑫薪资的事情感到质疑，但随着联鑫员工的工资条一出来。

  他们心中的质疑，随着金额，也转变成了羡慕嫉妒。

  大家都是上下楼打工的。

  可凭什么自己干的活比他们累，上班时长也比他们长，但薪资却凭什么没他们高？

  没他们高也就算了，居然还比他们少一千多！

  这种不公平的差异感，谁受的了？！

  因此，联鑫车间员工薪资的事情。

  在楼下公司众多恼羞成怒，又心生艳羡的员工口中。

  通过附近各处餐饮与娱乐场所以及社交软件，早就火速传到了周围各地，分别占据一隅坚守岗位的一线工人那里。

  看到这种事情，打工人的心里，多多少少都有些不好受。

  难受的同时呢，又非常想加入这个令人薪潮澎湃的大家庭。

  有的人，搜索了公司地址后，发现有些远了，只好无奈放弃了。

  离得近的，就赶紧询问是否招人。

  却遗憾的发现，联鑫并不招人。

  有的人不再关注了，可有些人并没有放弃。

  几乎每天都会习惯性的通过招聘软件搜索联鑫公司。

  又或者每天绕路来到联鑫公司所在的工业园，在招聘信息栏里瞅上一眼。

  甚至，联鑫的车间员工，大多数都被一些人要过微信，有男有女。

  他们并不因为爱情，而是因为联鑫，为的就是能够第一时间得到招聘的讯息。

  马坤，作为生产线上，刚刚入职快一个礼拜的新员工，就是这样进来的。

  进来还没办理入职填写的第一天，他都有些怀疑是假的了。

  在王众的带领下，他看着不大的车间，只有四个坑，且也不分男女性别的厕所。

  他心里顿时装满了疑问。

  公司这么小，真能发出这么高的工资吗？

  产品利润这么大吗？

  看着不像啊！

  怀揣着各种质疑声，直到当他打开合同，看到上面的内容，再加上人事在薪资架构方面口述。

  马坤这才醒悟，一切都如传言般那样。

  绝对的高薪普工岗位！

  3000的底薪，岗补连最低的普工都从200涨到了500块！

  当然，岗补只有正式工转正后才会有。

  而联鑫的车间员工，招聘的则全部是正式工。

  转正制度，合同上写的是一到三个月，可实际上操作，一周就会转正。

  而没有转正的，就会被人事辞退掉。

  除了底薪岗补外，还有200的全勤奖。

  这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。

  在马坤询问后才得知，原本是100的，这个月就涨到了200。

  这老板是真好，当然，老板的好，还远不止在这一处。

  300的租房补贴没有变化，每天15元的餐补，也被调整到了每天20元。

  工龄奖也增加了，每半年100元，上不封顶，没有上限。

  但工龄奖这一块，人事的却告诉他。

  整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。

  “姜总的工龄奖多少钱？”

  “1000。”

  “....工龄奖....1000？”

  一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。

  对于这个机会，他无比的珍惜。

  刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖力。

  主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。

  虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。

  当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。

  但这个问题，已经不是问题了。

  因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。

  并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。

  在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。

  试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗?

  绝对是不允许的。

  以至于，当王众宣布有客户要来看生产现场时。

  所有员工的态度，都发生了一致的变化。

  正确的态度是成功的一半，积极的态度决定着成败。

  如果他们的改变，能让客户能对联鑫留下好的印象，能让客户在联鑫下单，也同时为了能让自己每天都有班加。

  他们完全可以将‘客户就是上帝’的这句话给完全演绎出来。

  随着防火门的关闭声响起后。

  有那么半秒钟，整个车间瞬间失去了所有声音。

  紧接着，电批的转动声，壳料轻微碰撞声，刀片拆封声，彩盒的折叠声，瞬间又同时交叠混响。

  隆瑞阳大大小小的制造工厂去了很多。

  各种万级的无尘车间，装配，喷涂，五金，注塑等车间。

  有些现场，地面泛光，干净的可以当镜子用。

  有的即便是地面有些脏污，也都会打扫的特别干净。

  像联鑫这样的，并不算差。

  在隆瑞阳的心里，眼前的联鑫车间，在与它同等级别规模的公司里，也算是将现场做的比较规范的了。

  一些可视化与标准化的东西，都有体现出来，只不过仍需要加强管理与实质性的推动优化。

  这是一点。

  还有一点。

  是让隆瑞阳比较好奇的。

  那就是，他能从每个员工的精神面貌中，能明显的感受到一股十分积极向上的正面情绪。

  隆瑞阳与身边的两位女人，低声交谈，并夸赞了一句。

  两个女人也都点头赞同。

  隆瑞阳站在拉线旁，一眼往下看去，一排都是穿戴规范，坐姿端正的员工，每个人的胸前都挂着工牌。

  隆瑞阳站定，观察了一会他们的工序操作。

  转而盯着那每间距十几厘米就会有一台产品的传输带。

  对效率方面，对联鑫的能力给出了认可。

  而且，传输带上的产品，员工们都是轻拿轻放，摆放的很是整齐。

  这不但保证了效率，也大大的减少了制程中所可能会造成的不良，从而提高了产品的品质直通率。

  去了这么多家制造厂，隆瑞阳最希望看到的，就是这一幕。

  当然，绝大多数的工厂都会提前准备，肯定或多或少都会有演绎的成分。

  隆瑞阳想到这种可能，很快就否决了。

  他站在拉线，观察了很多员工的作业手法。

  他们整体的操作给他的感觉就一个字，稳！


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