李颜就这么稀里糊涂回到了未来科技。

    才过了两小时，易力集团给未来科技投资一个亿的事情，就能在新闻里看见了。

    李颜那边“成神”的各种讨论都还没降温呢，突然就又是一把火。

    其实这新闻也算不上什么头条，易力集团向来支持临江新企业的发展，对科技研发这块的投资也从来不少。

    一个亿的投资确实是大手笔，但要说很大那也没有。

    有些名不见经传的私人小老板，突然给一些冷门项目投个好几千万上亿的，连新闻都上不了。

    易力集团这种超级巨无霸，给目前已经交出阶段性成果的未来科技投资，直接甩十个亿大家可能才比较当回事。

    真到了手机制作阶段，那钱烧起来可不是闹着玩的。

    这事儿的讨论度高，主要是两个原因：

    一是未来科技在完成内核研发之后，地位已经不同往日了，在大家的猜测中，其实等同于易力集团的力高当初三千三百万能换回来的条件，易力集团现在拿一个亿可能都换不回来了。

    所以大家对于这笔投资的条件感到尤为好奇。

    二是现在李颜跟易力集团的小公主关系良好已经不是秘密。只是大家不太公开讨论这点，毕竟胡乱猜测这俩未成年谈恋爱，是可以被上纲上线的。

    但他们可以聊韦易力跟李颜的关系啊！

    谁知道这一个亿是不是韦易力个人的投资呢？

    多么好的八卦话题，公说公有理婆说婆有理，一讨论起来就没完了。

    而易力集团此番入场，也算是给诸多犹豫投不投资、投多少钱的老板们打了样。

    韦易力从来不吃亏，之前好歹通过力高投资，现在易力集团亲自出马，恐怕是那三千三百万收获不小。

    加上洛神内核的成功，未来科技“造手机”的可行性已经狠狠提高了。

    他们当然想不到，韦易力给李颜的条件，仅仅是要销售额的分成。

    一点股份都没要。

    硬生生把稳赚的投资搞成了高风险。

    至于韦易力到底是怎么想的，李颜也并不是很在乎。

    如果一件事，对他好，风险低，那就没太多好分析的了。

    接受就是。

    至于韦易力这一波“试探”目的何在，按最简单的想法来理解，或许三千万就是个试探，看看李颜这个未成年人到底会怎么用这笔钱。

    从这个角度来说，大概一亿的投资也还是进一步的试探。

    往复杂一点的大家喜闻乐见的方向理解，自然就是对未来女婿的人品试探。

    再往深了想，韦易力想知道的应该不是简单的李颜会不会成为花花公子。

    在李颜几乎没动用三千万投资就搞定了洛神内核的事实前提下，韦易力对于李颜会不会乱花钱早有了答案。

    他反复问的为什么，其实就是为了问出李颜的“物欲”。

    李颜不能被物欲主导，但也不能没有物欲。

    如果李颜表现出了“我只在乎精神追求”的神性，韦易力或许会让女儿绝了心。

    李颜是个罕见的天才，上限不可估量，若是一心求道，势必无暇顾及身边人。

    哪怕最终得了大道，理解的壁障也必将无可逾越。

    如果李颜有那么一些物欲，至少会同时兼顾创造历史与享受生活，那女儿再怎么样也能过上富足的好日子。

    尽管韦易力已经有能力保女儿一辈子锦衣玉食，家产三代纨绔都花不完，但怎奈……

    她碰上了李颜这么一个少年。

    所以李颜接受了韦易力给的各种物质享受，又说了句“还没到炫富的时候”，韦大总裁心里应该很是开心。

    “就这样你也才投我一个亿？”李颜叹了口气。

    不过这些也只是李颜的分析，事情到底如何，只藏在当时的韦易力心里。

    考虑到这一个亿的投资完全可以说是白给，李颜还是原谅了韦总的“小气”。

    既然有了易力集团打样，不管是官方还是其他大佬，是真心是假意，该支持该投资的，也就纷至沓来了。

    李颜笑着拒绝了所有要大额股份的老板们，明明白白说李春必须持股超过70%。

    有些不明真相的老板还在那琢磨李春是何许人也……

    李颜的意思很明确，“我需要保证对公司一切决议的绝对控制权。”

    这话很霸道，然而但凡知道洛神内核怎么来的人，基本都服气。

    参与过洛神内核编写的大部分人形成了一个共识，这台蛟龙手机能不能横空出世，全看李颜发挥了。

    这个目前只有十几个人的小公司，突然就有了接近两个亿的资金。

    汪紫看着各种数据头都大了。

    洛神内核研发了这么久，公司最大的一笔支出还停留在最初的设备购置上。

    正经拿高工资的人其实也不多，公司的日常运营费用几乎全是李颜个人出了。

    包括那些很突然的奖金什么的。

    有些小额投资人有时候会问汪紫资金使用情况，也不知道他们看着百分之零的数据作何感想。

    没钱花很头大，有钱不知道怎么花也挺头大的。

    刚好又有个华夏电视台的著名访谈节目来找李颜，汪紫便一脸愁容地上了楼。

    “东方焦点？”李颜一愣，“没问题，主持人是哪个？”

    “三位一起。”

    “嚯……这么大阵仗？不是直播吧？”

    “这节目没有直播……”说完汪紫就意识到自己说错话了，“不是直播。”

    对李颜这种超规格人才，什么事情都不能用想当然来回答。

    过去的经验没有意义，李颜问什么就回答什么。

    “帮我安排好行程吧。”

    “好的。”

    “汪姐，今天状态不对？”

    “实话跟您说，今天看公司账户，愁花钱的事情。”

    其实汪紫愁的重点是，她不知道啥时候该用这些投资来的钱。

    毕竟李颜啥都自己包圆了。

    “花钱还不简单，给你个任务。”李颜把手头一份资料递给了汪紫，“公司扩容，场地我跟省里市里都聊过了，就这个工业园再给我们一栋楼。你跟人事那边沟通下，按我写的内容招人。”

    汪紫听着李颜说话，随手翻开一页，直接石化当场。

    “164人？”

    “对，因为有了洛神内核，河图系统的构建难点主要在工程量上，我不太想在按着之前合作的模式搞了。也算是考虑到系统的保密要求吧，都是自己人好管理一点。”

    看汪紫还是一脸震惊，李颜又说道：

    “至于为什么是164这么个数，因为我大概按照内核合作时的模式，给预设好的岗位安排了大概的工作量，这次不知道会招来什么人，所以多给了几个名额。”

    汪紫不是需要李颜这些解释，她懵逼的是这个工作本身。    

    她知道李颜之前招来专门搞人事工作的，肯定是考虑了公司扩容的事，但……

    太难了吧李总！

    招一百多号人！

    不过刚刚李颜说了句“按他写的内容”，汪紫又快速翻了几页，合着李颜连招聘信息都给他们写好了。

    因为需求不同，光是招聘信息他都写了十几份，包括各自以后需要负责的工作量，都已经标注清楚……

    原来是这么个活儿，那还好，汪紫松了口气。

    “好的，我马上去落实。”

    “来投简历的人可能不少，到时候你们要做好初筛哈，找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官，他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”

    李颜想到了什么，又继续说道：“尤其记得强调需要两次面试，大家过来找个工作不容易，我们不当那些把人骗过来完成人事KPI又不说明两次审核的吊毛公司。”

    汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试，点了点头。

    “还有问题吗？”李颜觉得自己基本解释完了，但看汪紫还踌躇不定的模样，便问道。

    “李总，我看了一下招聘要求，还挺高的，都是精英，恐怕平均工资怎么也是过万的吧？加上五险一金什么的，这人力成本……是不是高了点？一个月就要支付出去快三百万吧？”

    “是啊，一个月才三百万，我都承担得起。”

    “但不止一个……”汪紫又愣住了，她想起来李颜的计划。

    “就是一个月。”李颜耸肩。

    ……那这还能说什么呢？

    汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”，她能想到李颜的回答。

    系统都出来了，资金只会更高；造手机也需要很多人，届时进行人员调整即可……

    她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作，签一个短合约，一两个月，算是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。

    看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。

    “另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”

    “好的。”汪紫不问为什么便退了出去。

    李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。

    汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。

    但只有人事经验。

    “小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”

    “啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。

    “啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”

    “李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”

    汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……

    这老板真是离大谱。

    “汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”

    小高声音都在抖。

    汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”

    小高似懂非懂。

    汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”

    这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

    小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”

    汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。

    两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。

    一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……

    然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

    包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

    最后还贴心地写了个“温馨提醒”：

    人事队伍组建与其他招聘同步开展。

    就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。

    汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

    于是两个人的工作就变了味。

    变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。

    如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。

    汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。

    最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。

    这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！

    不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。

    老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……

    “哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”

    这种情况发生了三次。

    一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。

    “诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊！”

    “大佬？”

    “对啊，这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了，各种世界名校留学的，知名研究所待过的，科技大公司做过项目的，还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬，虽然有些也不是想加入公司，而是说什么合作……算了，这么说你也不清楚，我随便打开几个给你看看，”小高刚开了邮箱就愣住了，脸上很快没了血色，“怎么办汪姐！”

    “咋了？”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨，被小高这一嗓子吓得不轻。

    “我忽略了一个问题，之前的人还在官方网址这边投，那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的？”

    汪紫第一反应是去翻计划书，然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”，里边要求他们多开几个邮箱以分流。

    “完了……这下李总真要怪我了。”

    “等等，”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知，李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了，虽然每个都只有一个数字的差异，“写的时候咱们都是照抄吧？”

    “对的对的，居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”

    “已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个，“密码都是一样的，不知道是谁……应该是李总注册的。”

    这些邮箱里已经开始出现简历，未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。

    从他们压根不用准备时间来看，应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人，看到了自己对口的招聘通知就发了过来。

    “这是啥？”小高发现了一封刚发来的邮件，主题是空白的，便点开看了看。

    内容只有几个字，“忘了开邮箱吧？”

    落款：李颜。

    (本章完)


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