陈勇本来想着跟这些东海市做企业的领导，

  做一些社交的活动。

  看能不能从他们企业，

  拿到比较好的进货政策。

  不过到了衙门之后，

  被姜秘书直接带到了郑茂盛的办公室。

  经过一番谈话，

  陈勇觉得自己这次，

  离拿下食品厂的掌控权无限接近了，

  只需要他能在这次国企改革方向的研讨会上。

  回答好郑茂盛给他预留的问题，

  为了能够尽快的拿下东海食品厂，

  他只好放弃了，

  与众位企业领导社交沟通的事。

  在脑海中开始回想改革开放后，

  所经历的不同阶段，

  每个阶段针对国企改革有哪些措施？

  上一世他能创下那么大的家业，

  其实他一直在信奉一句话，

  那就是读史能够明智，

  通过对过去的经济发展的回顾，

  然后去判断预测未来经济发展的走势，

  所以他对过去经济发展做过潜心的研究。

  那些有关国企改革的有一些举措，

  这时候在他记忆里快速的翻滚着。

  1987年国企改革，

  在我国的发展中占据了重要的位置。

  首先国企开始实施了承包制。

  这样企业就能够，

  在不同程度上实现经营权的下放，

  从而增强自主经营能力。

  这样就进一步的提升，

  企业的经营效益和综合效益。

  还有就是国企改革，

  涉及到一些这种政企关系的调整。

  国企开始逐渐向市场化转型，

  取消了计划经济的指令性管理。

  实行市场化的管理，

  这就意味着企业开始以自身为主，独立核算，自负盈亏，

  而进一步的分离了政企的关系。

  此外股份的改革也开始在国企中推行。

  就是国有企业可以将部分的股权出售给社会资本，

  实现股份的合作，从而提高企业的经济效益。

  这种改革不仅有利于吸引更多的社会资金，

  还能促进企业的产权多元化，

  提高企业的管理水平和市场竞争力。

  当然啦，

  国企改革还涉及到一些薪酬制度的改革。

  从而激发员工的积极性，

  提高企业的生产效率和经济效益。

  而国企也开始了灵活多样的薪酬制度，

  而不是之前那种一刀切，

  你干多干少都是这么多钱。

  所以1987年的国企改革措施的实施，

  其实为后续国企的进一步发展奠定了坚实基础，

  也推动了我国经济的整体的发展。

  虽然历史进程是这样的，

  但是无论是全员承包，

  这还是股份制改革，

  其实都不是陈勇理想状态化的一个结果。

  在陈勇内心深处，

  他不仅仅需要食品厂的经营权。

  还需要所有权。

  因为陈勇知道在不久的将来，

  商品房这个概念会推出，

  到时候这些底皮都值很多钱。

  现在能够把土地所有权掌握在自己手里边。

  绝对是稳赚不赔的事情。

  既然他能够从未来重生回到1987年，

  说不定他这只蝴蝶就能够带动整个历史进程的加速。

  所以他不妨但接下来在会议中，

  提出一些大胆的想法。

  作为一个重生者，

  陈勇士知道未来发展的趋势，

  那当下这些人可能受到时代的局限性，

  并没有那么开阔的眼界和前瞻性的思想，

  所以陈勇决定把自己的想法，

  大胆的说出来。

  只有说出来，

  让人家知道了才有可能进一步的推进下去。

  不然的话人家连这个想法都没有，

  你怎么再进一步去推进呢？

  所以说要比不说要好上很多。

  正在陈勇坐在角落里，思考相关对策的时候，

  郑茂盛带着一众衙门的工作人员，

  走进了会议室。

  在大家热烈的掌声中，

  陈勇才从自己的思考中，被拉回到会议室。

  郑茂盛简单说了一下，

  组织大家开这个会的背景，

  同时也回顾了东海市在改革开放之后，取得的一些成绩。

  当然还有一些不足的地方。

  特别提到了今年年初上海第二纺织机械厂，

  实施的全员综合承包改革。

  这次大胆的一个尝试，

  通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，

  成功促进了企业经营机制的转换，显着增强了企业的内在活力。

  目前在生产总值、利润、上缴的税率，

  职工的人均收入等各项指标，

  都取得了一个长足的增长。

  是一个值得大家学习借鉴的榜样，

  国企虽然在东海市的发展中，起到了不可磨灭的贡献，

  在过去这些年改革中取得了一定成效，

  但是现在也出现了各种问题。

  随后又提到了东海都市报头版头条的报道，

  沈卫东听到之后，心里就咯噔一下，

  汗瞬间都冒了出来，

  打湿了他的后背。

  有的看过早上报纸的人，

  则一脸幸灾乐祸的下意识的看向了他。

  郑茂盛拍了拍桌子，

  把大家的注意力重新集中到他身上，

  继续说道：

  “食品厂的工人为什么会罢工？如果他们的收入很稳定，生活条件又很好，他们还会罢工吗？很显然是不会的，这件事要给大家敲响警钟，作为企业领导要时刻保持警惕。”

  “我们东海市的国企改革该朝着哪个方向去改，存在的一些问题又该如何去解决？”

  “那不妨让我们听听，食品厂员工罢工的的主角，东海食品厂的厂长沈卫东说说，他接下来有哪些举措？”

  “能够改变东海食品厂目前的现状，让广大的东海食品厂的员工有工作上有钱拿，有对美好生活有个盼头。”

  沈卫东自从他的秘书告诉，员工罢工的事登报之后。

  他脑子都是乱的。

  他找了东海都市报的社长郭洪，

  看有没有什么补救的办法。

  还被郭洪给教育了一番。

  心中的烦闷可想而知，

  随后他又要来参加，

  衙门举办的国企改革方向的研讨会。

  他一直在想着如何面对领导的责问。

  想着如何把这个责任给推卸出去。

  根本就没有想如何改变食品厂目前的现状，

  现在冷不丁的郑市长把他们食品厂的事，给抖了出来。

  而且是作为一个反面的典型，

  虽然没有直接批评他。

  但是让他说出改革的具体的措施。

  如何带领食品厂走出现在的困境走向正轨。

  可现在他满脑子都是空空的，空空如也的空空。

  他如果知道该如何做，该如何应对？他早就去做了。

  所以当会场的目光都聚焦在他身上的时候，

  他慌了，他紧张了，他不知所措了。


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