裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显是有问题的。”

    “如果这三类人对腾达而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”

    “但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”

    吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”

    作为一个HR，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。

    如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。

    可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人才？

    到底哪里急需了！

    看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”

    “腾达现在面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”

    “公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。”

    “但是！”

    “年轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳，不够踏实。”

    “以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”

    “俗话说，家有一老，如有一宝。”

    “35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”

    “很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”

    “但腾达的情况完全不同。”

    “首先，我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。”

    “既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”

    吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。

    他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？”

    裴谦点点头：“当然了！”

    “近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”

    “为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”

    “至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”

    “所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”

    “不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”

    “我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”

    这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。

    太有道理了！

    按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！

    当然，唯一让人有些担心的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。

    因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。

    但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。

    具体谁能考得上，那还是看真本事的。

    虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。

    等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。

    这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。

    想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”

    ……

    送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。

    招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！

    裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。

    裴谦考虑的主要因素是，花钱！

    35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……

    这显然都是增加公司开支的好办法嘛！

    到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！

    如果大家都这么想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来一大块开支。

    或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

    这样一来，那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了，真有本事的人不会害怕这些公司的联合抵制，反正还有腾达招聘考试这条路可以走。

    多好！

    “GOG那边，再让他们搞个活动多烧点钱吧，虽说会对ioi造成进一步的冲击，但事到如今也没有太好的办法了。”

    “嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方案不知道怎么样了，不过孟畅这个人一向还是比较靠谱的，应该不会有什么大问题。”

    “还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”

    “还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”

    裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业论文，但转念一想，还是结算更加紧迫。

    只好继续翻看各部门的工作报告，为了突击花钱而绞尽脑汁。

    ……

    与此同时，孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案。

    这个方案大体上已经完成了，但还有一些细节需要再细化一下。

    现在孟畅的上班时间相当自由，想去就去，不想去就在家工作。

    正忙着，手机响了。

    拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打来的。

    “嗯？”

    孟畅稍微愣了一下，因为他最近一直在忙那个慈善事业的宣传方案，没怎么联系过范小东。俩人虽然是好兄弟，但基本上是非常纯粹的友谊+利益关系，没什么能赚钱的大事时，一般是不联系的。

    孟畅也早就跟范小东说了，说这个月他负责的项目是慈善事业，不像前面几次一样有挣外快的机会。

    既然如此，范小东打电话来是有什么事？

    孟畅有些疑惑地接起了电话。

    “兄弟，我跟你打听个事！腾达的GOG那边，最近有什么动作没有？”电话那头，范小东的语气似乎充满着期待。

    孟畅愣了一下：“GOG？呃……好像也就是搞了个春节活动，撒了点钱吧？也没什么特别值得一说的大动作。为什么要问这个？”

    范小东有些奇怪：“咦，这就不对了，难道裴总那边没有什么动作吗？指头公司这边的事情，可是连我都注意到了。”

    孟畅眉头微皱：“没感觉啊。哦，可能是因为腾达刚放完春节假期，裴总暗中酝酿的事情我还没注意到吧。指头公司那边是有什么事？”

    范小东稍微顿了顿，说道：“我怀疑，达亚克集团可能要卖掉指头公司。”

    孟畅瞬间来精神了：“是么？哪来的确切消息？”

    如果这个事情属实，那确实可以称得上是大事件了！

    但问题是，孟畅自己可是完全没有听到风声，所以这事到底靠不靠谱，有多少可信度，这是个问题。

    范小东说道：“暂时还没有确切消息，但有一些风声。”

    “据说，达亚克集团已经暗中接触了一些潜在的买家，但这些买家都对这单交易保持比较怀疑的态度。”

    “达亚克集团今年的现金流不佳，而考虑到指头公司和ioi的表现，是极有可能被达亚克集团定性为负面资产的。毕竟曾经有一家工作室，在赚钱的情况下，仅仅是因为利润增长的不够快，都被达亚克集团定性为负面资产而抛售，更别说是指头公司了。”

    “而买家们对这单交易持怀疑态度也很正常，因为达亚克集团提出的要求是一口气卖出自己持有的所有股份，这很容易让人觉得，他们是要跑路走人了。”

    “而且，从世界范围内看，能够一口气吃下整个指头公司的大公司，数量绝对不多。首先得有足够的现金流，其次还要对游戏足够感兴趣，还得看好指头公司的未来……说来说去，实在是有点像冤大头。”

    “当然了，这些都是小道消息，没有确凿的证据，我也不敢肯定。”

    “但可以肯定的是，指头公司内部，也有一些非常可疑的动作！”

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