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第216章 献计献策厂长大喜


  李爱华开这个会议的时候,很多人都有思想准备,也许自己的职位保不住。

  最后,看他只是把何兵赶出了后勤部。连刘德华这样的人,他都留下来了。说明这个新来的后勤主任是一个胸襟宽广之人。

  他的处理,让大家心服口服。

  李爱华之所以留下刘德华,是经过认真考虑的。

  现在这个时期不是后世那种物质充足的年代,很多时候上面给了你指标,但货物紧俏,你拿着指标也不一定能买到。

  而刘德华这个人他人脉广,路子宽,有他在这个岗位上,轧钢厂的物质供应有保障。这也是他在李爱华上任之后,仍然敢动手脚试探的一个重要原因。

  这样的人,事情交给他去做,只要把他管好就行了。

  而他留下刘德华,恰恰让他在后勤部收获了员工的称赞。也算是一举两得。

  李爱华拿下何兵,把仓库管理负责人的位置给了刘光福。

  自从他私下里给刘光福和小林分工之后,刘光福的主要精力全放在仓库管理上。

  通过二十多天的学习和观察,他做出了仓库管理的各项规章制度。

  李爱华把刘光福做的管理制度和原先的管理制度进行了对比,觉得他抓住了关键的地方。

  以前的管理制度本来就比较完善,毕竟是这么大的一个正规企业。

  不管是安全制度还是出入库登记制度,都有明确的条款规定。但是在大浪潮时期,估计是原来的后勤主任为了自己做手脚方便,或者是何兵自己的想法,把出库制度做了一些微调。

  就是这里开了一个大口子,让很多资产流失,而从账面上看,还无法察觉。

  刘光福提交的规章制度,就把这个漏洞给堵上了。

  出库严格双签,一个管账的,一个管实物的,双签。另外,当天值班的负责人还必须签字。

  李爱华觉得刘光福很用心,上手也比较快,就安排他接手何兵的岗位。

  后勤部门的工作,一切都按部步班往前推进。

  李爱华一方面让后勤部的干部员工表现自己,另一方面抓紧时间向杨厂长汇报,在元月份就向杨厂长提交了新一年度的后勤工作规划。

  杨厂长审阅后,对他的一些创新举措非常满意。

  其中有些东西是需要经过长时间的沉淀,才能看出效果。不过有两条,是立竿见影,马上就可以看到效果。

  所以,杨厂长让美女秘书雷雨专门给李爱华安排了一个时间,让他来汇报一下。

  元月二十八日,那是一个周五的早晨,李爱华去向杨厂长汇报。

  他早就算准了杨厂长会问到,所以,做了充足的准备。

  杨厂长感兴趣的第一个提案,是指厂区绿化建设。

  李爱华给杨厂长谈了花园式厂区建设的规划,这是一个三年规划。

  第一年要完成的指标,他递给杨厂长一份详细的预算明细。

  需要多少钱,这些钱花在什么地方,买几个盆景,栽几棵树。

  弄完之后,会是什么样子的?他请黄卫红给他画了一幅厂区大门口一年后的规划图。

  黄卫红小时候,专门拜师学过美术。

  她听完李爱华的规划之后,专门到红星轧钢厂门口来考察过。还从各种角度拍了照片,回去之后,把李爱华的规划变成了一幅图画。

  杨厂长听完李爱华的讲解,然后就看到了黄卫红画出来的彩色图画。

  看得心潮澎湃,这要是建成了,红星轧钢厂在同类型的工厂中就变得鹤立鸡群了!

  再一看,也不贵。这点钱,轧钢厂出得起。

  “爱华呀,这个创意好!工人们每天上班下班,神清气爽,心旷神怡。要是有领导来咱们厂视察,陪着领导在这大门口走一走,那可是加分项!”

  李爱华看到杨厂长的笑脸,就知道一定能通过。

  他点点头:“这个,我是从爷爷家的院子布置里找到的灵感。应该说一个现代化的企业,肯定是注重环保和环境建设的企业,这是未来的一个发展趋势。”

  李爱华从二十一世纪来到这六七十年代,觉得在厂区环境的布置上,六七十年代的还是太简朴了。

  杨厂长兴奋地说道:“好,好!”

  接着,他就给杨厂长讲红星养猪场的发展规划,也是一个三年规划。

  这是杨厂长特别感兴趣的第二个提案。

  李爱华这次专门讲扩大养猪场的好处,第一改善工人们的生活。这在李主任当一把手期间,工人们就已经得到实惠了。

  第二,可以在逢年过节的时候,用作送给各个关系户的礼物。这个年代,送钱都比不过送猪肉!

  何况有了养猪场,可不是只有猪肉,还有猪肝、猪肚、猪蹄、猪头、猪尾巴,另加排骨、龙骨等等。

  讲到第二条的时候,杨厂长插了一句:“今年春节,可以考虑这些福利吗?”

  “没问题!”李爱华微微一笑,“关于春节福利物质的准备,我已经有一个详细的预案,二月初来向您汇报。”

  杨厂长十分满意地点点头,伸手示意他继续。

  李爱华接着讲扩大养猪场的第三个好处:“如果我们扩大到一定的规模,除了解决上面两个方面的问题之外,还可以带来第三个好处。那就是创收!”

  说到创收,杨厂长眼睛里射出精光。

  现在,无论是集体还是个人,就是穷、缺钱!

  物质匮乏,尤其是生活类物质缺口太大。

  未来一段时间,创收会是整个社会的主题,最重要的主题,没有之一。

  刚刚上任的李爱华提到创收,杨厂长觉得这是意外之喜。这是一个部门的领导者,站在厂级领导的高度,为全厂的发展献计献策。

  说到这里,李爱华递给杨厂长一份核算表。

  这是刘海中带着三个有文化的猪倌,在养猪场里弄出来的材料,里面的数据详实可靠。

  杨厂长接过来,看一看数据,激动得一拍桌子,从椅子上站起来。

  手里拿着这份数据表,在屋子里踱起步来。

  李爱华继续讲述:“等我们的养猪场发展到一定的规模,我还想在喂养饲料上下下功夫。这样,既可以提高猪的生长速度,缩短生猪出栏时间。又可以节约资金,降低成本。弄得好啊,我们还可以对外售卖饲料,那个创收就非常可观了。”

  李爱华是想起了他前世知道的,蜀省的首富就是从养猪和售卖猪饲料上起家的。

  再过几年,就是他们前世发家的时候了。

  如果这边杨厂长能通过,李爱华决定,自己带着红星养猪场,抢在他们前面去做这个事情。

  如果说那边的粮食便宜一些,养猪和办饲料厂更方便,成本更低廉的话,那自己到时候可以找领导批个条子,去蜀省发展也没问题啊!

  所以,他是想好了,才和杨厂长说的。

  他刚一说完,正在满屋子踱步的杨厂长就在他面前站定。

  “爱华,你这个想法好!咱们到时候,让养猪场单独核算,自给自足,有节余,就可以考虑这样的长远发展规划。”

  李爱华心中大喜,如果养猪场单独核算,那早就是大赚特赚的一个实体了。

  而且据他前世了解的情况,在改革开放初期,每个单位都要成立劳动服务公司,既可以解决多余的劳动力就业的问题,又可以创收。

  这是符合政策的好事情,所以,他大胆向杨厂长谏言献策。

  “好,明年,我来带队做一个这方面的可行性计划,报给您。”李爱华巴不得杨厂长有这样的想法,所以,满口答应。

  杨厂长对他的两个提案,是这样答复的:“等我开过厂部行政会议,讨论通过后,你就行动!”

  ……

  这是元月二十八日的情形,今天,是二月四日。今年的春节是二月十八日,二月十七日就是除夕夜。

  他要去向杨厂长汇报春节福利物质的供应方案,早一点把事情办好!

  他昨天就向厂长秘书雷雨申请了,雷雨笑着说:“李主任这边的事情,我一定排在第一位。”

  下班的时候,雷雨专程到后勤部来了一趟,当面告诉他:“明天一早,杨厂长等你。”

  他进入厂长办公室,杨厂长示意雷雨出去,并让她带上门。

  意思就是不让人打扰,因为这涉及到向上级领导拜年的安排,肯定是越少人知道越安全。

  李爱华坐在杨厂长的对面,把自己手头的资料摊开来,然后汇报。

  “杨厂长,春节福利物质的供应分为三个层级。”

  杨厂长打断他:“三个层级?以前都是两个层级的?”

  李爱华点点头:“今年,我的计划是给全厂的工人们一份春节福利!”

  “给工人们一份春节福利?”杨厂长微微皱眉,现在可是缺物质的年代:“那预算会不会超了?咱们厂可是有几万工人啊!”

  李爱华微微一笑:“厂长请放心,不用您这边多批一分钱,保证让工人们开心,人人都会记着厂里的好!”

  还有这样的好事儿?不用多批一分钱,就能让工人们得到福利?

  杨厂长心急了:“快说来听听!”


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