“花成语同志，你报告中提到的描述统计，请你详细的描述一下。”一位专家举手提出了自己的问题。

  “这位首长好，描述统计通过对数据进行整理、概括和展示，帮助我们更好地理解数据的基本特征和结构。”

  “具体到我们一车间的数据，我通过离散程度度量、分布形状度量、频数分布表，图形化展示数据的分布情况，通过矩形条表示不同数值范围的频数，详细请见23页，27页......."花成语也不怯场，有问必答。

  数学方法在工业生产中的运用，这在国外可能很常见了，但在国内还不多。

  花成语一连讲了推断统计、回归分析、方差分析、聚类分析、因子分析等，通过多方面的分析统计，还了解一车间的实际生产情况。

  找到存在的问题，并加以改进。

  "花成语同志，我看了你们一车间的管理手册，与现有的管理制度有所不同，你能详细给我们讲一下吗？“另一位首长问道。

  ”好的，首长！比如钳工，因为切削加工、机械装配和修理作业中的手工作业，根据《钳工评价等级准则手册》，我们两到三年才会举行一次举行一次评级，评级合格钳工等级上升一级。评级之后呢？”

  花成语以易中海举例。

  易中海在没有调入设备热轧车间之前，是七级钳工，通过对易中海生产任务的分析，发现易中海在考级之后，就放松了自己。

  特别是在基础加工中，他都是交给他的徒弟来完成。

  然后他又分析另一个八级工王重阳，两相对比，得出一个结论，首先，他肯定了《钳工评价等级准则手册》的重要作用。

  但评级之后，更应该加强管理，应该对高级工人加强个人数据管理，车间任务、难易程度........等各方面进行有效的管理。

  “花成语同志，虽然你说的有一定道理，但你这样做不是不信任我们的工人同志吗？”另一位领导看不下去，起身指责道。

  这花成语早就料到了。

  计件工作制度推行开始，铁主任就提出个相关的问题，后来发现，效果十分不错。

  “这位领导，我们通过实行计件工作制度以来，在不破坏原有工资体系的前提下，向厂里申请了一部份的工资为弹性薪酬，对超额完成的，给予一定的精神和物质奖励有什么不妥吗？”

  接着，花成语详细讲解了计件工作制度、质量检测标准以及完成率，合格率等等。

  通过一系列的数据展示，全面解说一车间从改革以来，生产效率提高了300%，工时，工序少用30%，人员节省15%。

  通过严格的质量标准体系，初步完成了一车间操作规范流程。

  通过27天的实验，每次都超额、提前完成生产任务，充分的解放了生产力。

  然后又从生产力、生产关系等方面，解释了这些规定的作用。

  后面，一车间还准备从技能培训等方面来完善人才队伍的建设和培养。全面提高工人同志的水平。

  这些理论，差不多是八十年和九十年代的经济理论，听得让人耳目一新。

  最后，花成语说道：”各位领导，我就想到了这么多，有什么不足之处，还望领导批评、指正。“

  说完，他讲了三个小时，中间没有喝过一口水，口干舌燥。

  "工作人员同志，给花成语来泡杯茶，回头我来付钱。“大首长缓缓的说道。

  这个时代喝茶要付钱的，不管是上面开会，还是部委开会，茶一毛钱，不给钱只给喝白开水。

  首长这样说，既是对花成语的肯定，也是喜爱。

  ”首长，我有钱，我来......"花成语有些结巴的说道。

  大首长挥了挥手：”一杯茶而已，就当我请你了，你不必放在心上，大家先休会十分钟，我们继续。“

  ”花成语同志，你留一下。“

  他准备起身，听到大首长的话，只得停下来。

  ”过来！“大首长向他招了招手：“你这个小同志，你的小时候，我还抱过你，给过你糖吃呢，想不到，一转眼，你就长大这么大了。”

  “大首长，我......“

  ”说起来啊，你还要叫我一声叔叔呢，不过现在的工作场合，私底下，你还是叫我叔叔的好。”大首长重重的拍了拍花成语：“坐，坐下说。”

  “是，大首长。”

  这时工作人员端来一杯茶，他实在太渴了，端起来就喝了一口，好在这是随时备的茶，不是很烫。

  “你这个小同志，很勇嘛。”大首长看着花成语说道：“这些都是你自己想到的？”

  “是的，首长，有些是在读书的时候看到了，有些是我参加工作之后的感悟。”花成语认真的说道。

  “年轻就是好，敢想、敢说、敢干！我们就需要你这种敢想、敢说、敢干的精神！“大首长再次肯定的说道。

  ”大首长过奖了。”花成语抚着茶杯说道：“我以也是学以致用罢了，本着实事求是的精神，在工作中一点点检验书本上的知识，然后归纳总结而己。”

  “好一个实事求是，我们就需要这种精神！”大首长声音掷地有声:"实践是检验真理的唯一标准嘛，你这个小同志很好，非常好。“

  接下来就是自由讨论，对于花成语提出的观点，大家自由发言。

  这些首长大部份是从战火中成长起来的，见识十分广博，虽然有些没有成体系，但有些观点也给了花成语很大的启发。

  接下来的三天，花成语在部里办公。

  主要是和部里的相关部门讨论第一、第二、第三轧钢厂的一些事宜。

  这三个轧钢厂，是四九城最重要的三大轧钢厂，其中，第一轧钢厂最大，人数最多，主对口军工方向。

  第二轧钢厂以工业配套为主，生产大型机器的配件。

  第三轧钢厂最次，有第一车间，在第一轧钢厂生产任重的时候分下来的订单，也生产民用产品的一些订单。

  就是个大杂烩，专业对口性差，这也是市场经济放开之会最先困难的那一批的厂。

  没有自己的主打产品，基本上就是来料加工。

  后来，第一轧钢厂和第二轧钢厂合并，就不带第三轧钢厂玩，这也是其中一个重要的原因之一。

  花成语在部里这几天，部里给他安排了一个宿舍，他趁机全面调取了第一轧钢厂、第二轧钢厂、第三轧钢厂的资料。

  他发现各有各的优势，如果三轧钢厂最终融合成一个集团，由轧，二轧提供原原料，第三轧钢厂完成最终的产品。

  从原料到成品全产业链打通。

  在市场经济到来之际，一定可以打造一个全球五百强排名靠前的集团。

  不说别的，光是三个轧钢厂的工人加在一起都超过了八万人，这是多么大的人力资源？只要充分利用，一定能激发巨大的潜力。

  上一世，自己虽然没有经商，那因为比起唱歌来，自己经商的那点天赋简直不值一提。

  这一世，他记忆超群，大脑像是一台超级计算机一样，对很多东西能够触类旁通，举一反三。

  有了这个基础，他相信，自己能够在这个时代活出属于自己的精彩。

  另外，大领导找他谈话，级别不可能调了，他现在才20岁，明年龙抬头上满21岁，这么年轻己是16级干部了。

  不过职务做了调整，为了更好的开展工作。

  原轧钢厂组织干部科的叶科长调整为劳资处副处长，原副处长代理处长，由他接任组织干部科的科长。

  他在部里的岗位由调研员调整为副处长，行政级别不变，归长孙秘书直接领导。

  这次在部里公示，为期一周，只是通知轧钢厂罢了。

  小张、小陈由实习转入正式国家干部。

  许大茂编制依旧是放映员，但职工等级上升了一级，工资由原来的三十七块五变为四十二块五，依然以工代干。

  其它花成语报告中提到的人，都有奖励。

  “花成语同志，你还年轻，要尊重领导，注意团结同志。”说着，拿出了一堆信件递给了花成语。

  花成语数了数，大约了十来封。

  他没有打开看而是看向大领导。

  ”这是你们厂的杨为民厂长，前几天上午带着这些信到部里来反映你的工作问题，纪检处接到举报信后，第一时间交到我手里，你先看一下。“大领导拍了拍花成语的肩膀，让他去一旁看信。

  这是什么意思？

  按照组织原则，举报人的举报材料不能给被举报的人看的，这是违反原则的事情。

  这也是花成语拿到信后，没有第一时间打开信看的原因，他觉得这是个坑，这是大领导给他挖的坑。

  ”怎么了，小花同志，给你举报信，没有别的意思，就是让你了解一下你平时工作中存在的不足，以后更好的团结同志，努力工作。“大领导余光看花成语坐在那里不动，眼中闪过一丝失落。

  要不说人是复杂的生物呢？

  大领导一方面需要花成语给部里挣面子，另一方面，又不想花成语太过出彩。

  拿举报信给花成语看，就是他有意挖的坑，这些举报信，全是实名举报，有人名，有内容。

  以后这此人万一有问题，花成语就逃了不干系。

  ”领导，这些信我不能看，谢谢领导的厚爱，部里的工作我已经完成，下午就回厂里了。“花成语把举报信放到大领导的办公桌上。

  花成语不是一个大度的人。

  要不然，他前世也不会打压比他有才华的人了，他暗暗记下了这些信封上的笔痕，回头看一下这些人入职登记表就知道是谁举报了。

  先回去再说，部里看来也不是十分平静。

  ”既然工作都完成了，那你下午就回去吧！“大领导挥了挥手，让花成语退下。

  ”科长....不，处长，我回来向你报到了。”回到轧钢厂，花成语先是向叶处长报道。

  ”花处长，恭喜，恭喜，20岁的处长，放眼全国也比较少见，你是这个！“叶处长向他竖了个大拇指。

  这花成语在短短三个月的时间里，实现了三级跳，由21级行政干部，直接跳到16级，现在更是由副科长直接变成副处长了。

  级别虽然没有调，但那不是时间、资历不够嘛。

  照这个进度下去，花成语很快就会成为自己的上司了，自己都三十大几的人了，这花成语，少走了十几年的路，真是让人羡慕啊。

  ”处长，你就不要笑话我了，我不过赶鸭子上架罢了，全靠组织的信任。“虽然花成语没有表现出来。

  但眼中的笑意怎么也压不住。

  ”你回来正好，全厂两年一度的工人考核评级大会马上就要开始了，需要你回来主持工作。”叶处长拍了拍花成语的肩膀。


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