9月10日上午，省粮农集团与甘水县50万吨生物燃料乙醇项目暨合作意向签约仪式在甘水县委会议室举行，县委书记陆凡出席，县长王宝国代表甘水县政府与省粮农集团签订合作协议。

  粮农集团总经理张丞译介绍：50万吨生物燃料乙醇项目一期计划投资约18亿元，建设年产50万吨玉米制燃料乙醇生产装置及配套公铺设施，达产后年加工玉米140万吨，生产燃料乙醇50万吨、DDGS高蛋白饲料30万吨以及二氧化碳、沼气、加气砖等副产品，年均营业收入约30亿元。项目二期计划建设年产5万吨的纤维素燃料乙醇生产装置。

  该项目具有一、二、三产辐射带动力强、原料需求量大、市场供应相对稳定等特点，可促进甘水及周边县区玉米种植积极性，助力脱贫攻坚，能为甘水县每年增加近1亿元财政收入。

  陆凡代表县委、县政府表态，将会以高度的责任感，推行“拿地即开工”，主动对接、靠前服务，全面梳理项目的要素配给、推进难点、关键节点，形成各方各级协同配合的运作机制。千方百计帮助企业纾困解难、节本增效，为项目建设保驾护航，全力打造营商环境最优县。

  签约仪式结束后，陆凡陪着张丞译经理游览了老山森林公园，一路上两人相谈甚欢。

  国家的政策、项目的落脚点都在县乡两级级，可以说，县委书记能利用工作机会和财政资金，接触到绝大多数级别的领导，至于能不能把他们变成自己的“资源”，就要看个人能耐了。

  下午三点，为树立典型、表彰先进，营造尊师重教的良好氛围，甘水县召开第三十三个教师节表彰大会。甘水县委书记陆凡、县长王宝国、县委副书记王志琨、县人大常委会主任、县政协主席，副县长李俊峡出席会议，王志琨主持会议。

  大会宣读了《关于表彰突出贡献教师、师德标兵、优秀班主任、模范教师、先进教育工作者的决定》，《关于颁发高考质量奖的决定》。

  陆凡代表县委、县人大、县政府、县政协和全县10万人民，向辛勤耕耘在教育一线的广大教职员工致以节日的问候，向受到表彰的广大教师和教育工作者表示热烈的祝贺！

  “县委、县政府高度重视教育工作，把教育事业作为一项功在当今、惠及后代的民心工程、德政工程去干，千方百计加大教育事业的投入，在人力、财力、物力上向教育倾斜，给予有力保障。借此机会，我讲四点意见。

  一、充分认识教育的重要地位

  国运兴衰，系于教育；民族昌盛，人才为本。教育是一项基础性、先导性、战略性的事业，教育事业的兴衰，事关下一代的成长，事关全县人民整体素质的提高，事关经济社会的长远发展。因此，甘水要高度重视教育，切实关心教育，大力支持教育！

  二、努力办好让人民群众满意的教育

  教育涉及千家万户，惠及子孙后代。当前我县教育工作中存有一些不可忽视的问题，比如，教育资源还需要更好的整合，教育教学质量和水平还需要进一步提高等。

  讲到这，我说句题外话，估计大家都在关心基层学校合并的事，其实完全没必要。我向大家保证，这次改革，教师的编制不会少、经费不会降，一些优秀的老师要选拔到县城任教。

  需要担心的是校长们，寒假要组织公开招聘，原则就是择优录取，打分的主体是老师、家长！县委、县政府搭建公平、公正、公开的平台让你来展示，有能耐你就上，没本事就老老实实当一名老师，去教书育人。能当校长的，业务能力肯定是毋庸置疑的！

  下一步，全县教师将采取‘走出去、请进来’的方式，狠抓教育教学质量，提高业务水平！

  甘水高中要跟宁阳高中联谊，学习人家的先进经验，举全县之力打造省级重点高中！

  三、  进一步提高教师的整体素质

  百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。建设一支政治思想过硬、业务素质优良的教师队伍，是加快教育事业发展的根本。今天这次会议上，受到表彰的先进教育工作者和优秀教师，就是全县广大教职员工的佼佼者。我希望全县的教师能关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，积极探索贫困学生、后进学生、单亲学生、留守学生、残疾学生的教育和管理方法，以真情、真心、真诚教育和影响学生，成为学生健康成长的指导者和引路人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

  四、在全县营造尊师重教的良好氛围

  教师是个神圣而又艰辛的职业，应该受到全社会的尊敬，必须动员全社会力量，形成强大合力，真正在全县形成关心、支持教育事业发展的良好环境，让教师成为社会上最受尊敬的职业，让尊师重教蔚然成风。

  县、乡两级政府和教育部门，定期研究解决教育教学工作中的重大问题，切实帮助教师特别是农村基层教师解决工作生活中的困难和问题，千方百计为学校、为教师办实事、办好事，首先解决一个问题，教师工资的平均水平必须高于公务员！

  各执法部门要认真履行职责，加强学校周边环境治理，依法维护教师和学生的合法权益，严惩侵犯教育、教学权益的不法行为，为广大师生提供一个优良的工作、学习和生活环境。

  最后，祝广大教职员工节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福!”

  讲话结束后，礼堂里响起了热烈而持久的掌声，仿佛要将整个礼堂淹没。每个人的脸上都洋溢着激动和兴奋的神情，这掌声不仅代表着对陆书记的敬意和认可，更表达了老师们内心深处的共鸣与感动。

  绝大多数老师都怀揣着强烈的责任感，但现实却常常让人感到无奈。

  陆书记的讲话让大家看到了希望的曙光，感受到了改变的力量。老师们有种强烈的感觉，陆书记一定会彻底改变甘水教育的现状，实现教育的腾飞！

  开完会后，陆凡又开始物色教育局局长人选。

  陆凡当过教育局局长，也干过主管教育的副县长，而且在宁阳干出了一番成绩，所以对教育工作情有独钟，对甘水教育寄予厚望，肯定要大干一场，所以选局长比较慎重。

  快下班的时候，陆凡把副书记王志琨、组织部长郭桐宇、纪委书记张乾源叫到办公室商量，选择与的遗忘了县长王宝国。

  等二人到来，陆凡直截了当的说：“叫你们来，是想研究一下教育局局长人选，这么大个局，任务这么重，不能群龙无首，你们畅所欲言，推荐优秀的、合适的人才。

  哦，对了，乾源，纪委履行一下手续，先把许子恒免职。”

  张乾源点了点头说：“好的，书记，我连夜搞，尽快发文。”

  副书记王志琨说道：“书记，从业务性来说，教育局副局长曹春雷干了近十几年业务，当了七八年副局长，是公认的业务副局长。”

  陆凡问道：“桐宇，甘水有过职能局副局长直接上局长的吗？”

  郭桐宇摇了摇头说：“副局长直接上职能局局长没有，给二级局局长的居多，下放乡镇当镇长的也只出现过两次，还是十年前。不过王书记的意见我比较认可，这个曹春雷确实懂业务，风评也比较好。”

  陆凡问道：“再有没有合适的人选？乡镇书记不要考虑，大多是刚配上的，他们有他们的任务。还有，刚调整的这些单位领导也不在考虑范围，频繁的调整不利于单位的稳定。”

  划定范围后，四人开始在这群局长中“扒拉”，可挑过来、捡过去，就是挑选不出一个合适的人选。至于政府办的几个副主任，大家直接无视了，而县委办也刚调整不久。

  见状，陆凡说道：“按照中央精神，要求在选人用人时，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，打破论资排辈的固有观念。

  咱们几个考虑问题，还是看资历、看年头、看顺序，熬至‘水到渠成’，其实是一种不担当的表现。

  不可否认，论资排辈选任的干部普遍存在因循守旧、瞻前顾后问题，使机关工作囿于陈规、缺乏创新。

  很多优秀的年轻干部由于资历浅、工作年限短，自知不可能得到重用，工作积极性降低，自身水平难以充分发挥，长此以往出现‘冯唐易老，李广难封’的可悲结局，造成人才资源浪费。

  咱们不如就拿教育局这个副局长当试点，让他直接当教育局局长，打破选任干部‘论资排辈’定势观念。他当局长后，能快速接手、迅速开展工作，能保障工作的连续性和稳定性。”


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