薄珏带头鼓掌，“我以前也在思考这方面的问题，老遭遇鬼打墙，经常陷入思考问题里面走不出来。听夏总一席话，给我们一盏指路明灯，不过分。”

  一将无能累死三军，一将能力强，干什么都容易成。薄珏心想难怪跟对人太重要啦。自己看不清的路，人家老板心里门清。

  “老大，你对夏总评价这么高？”薄珏团队晚上一起聚餐。

  薄珏知道团队成员以为他在拍夏完淳的马屁，深抽一口烟，掐灭烟丝，“咱们遇到多少老板？都是咱们给老板解释，咱们开发这个功能是做什么，要给老板千解释万解释，他的钱花的值。在夏总这里有出现这种问题吗？何曾要我们解释过。”

  “老大说得没错。咱们没感觉到夏总在控制成本。花钱比咱们大方得多。”

  “咱们是不是一直困扰支付和物流问题。这两个问题，搞得我们咱们信心尽失。咱们可以解决技术问题，可是网络支付真不是技术就能解决。没有银行松绑，咱们什么都干不了。夏总一句国家会支持网络发展，一定会有人出来解决网络支付的问题。咱们从此不必再困扰，别人解决，咱们一样解决。夏总不要求咱们自己去解决，这个老板的眼光是不是和以前遇到的老板很不一样。”

  团队几位成员认真地听着，老大说的有没有道理。

  “包括物流问题，他和我说过，不要想着事事亲力亲为。自建物流网，投十亿下去，可能水花都没有，车好解决，码头可不好抢。我们要是想着跟全国各地码头合作，利润大部分要分出去，属于高投入，低产出，不划算，只能等待有能者。”

  “解决物流有许多办法，网络卖书，网络卖音像制品等物流成本较低商品，也是一种解决办法。把物流成本加进售价内也是一种办法，谁规定网络销售价格一定要低于批发市场价格呢？”

  “咱们是做平台，只要平台好用。售价不归咱们管。只要让买卖双方交易公开透明，少出现欺诈现象，咱们平台就算及格。”

  这些都是夏完淳和薄珏说的。薄珏真是茅塞顿开，抓住关键点。

  “老大，夏总真这么好？”

  “反正我们见过的老板没有一百位，几十位总有吧。夏总和他们中任何一位都不同。对待员工也不同。我打听过夏总从不亏待员工，也不允许人力资源部亏待员工。陈天衢讲过一句话，在夏总看来，只要你不是汉奸，不出卖公司利益，平庸一点也没事，企业既然招进来，总能找到合适的岗位。”

  “那天夏总和揭暄去招聘会，两人聊了很多，夏总突然提起内部提拔比外聘要强。准备重新架构内部升职通道。你们也要多学习，包括也要多学习，争取咱们的能力提升，足以担任更高级一点的职位。”

  “老大，咱们干得过美国购物网站吗？”团队成员有点畏惧美国公司强大资金后盾。


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