张晓草先看向杨璐，“璐璐姐，怎么样？”

  杨璐说，“微表情表明，他至少是有所隐瞒的。”

  张晓草说，“他所提供的信息已经能够满足我们目前的需要了。爸，住地的安全和生产需要您来牵头，让杨璐姐、张光伟和我妈配合您，苏占海要作为特别顾问，住地的探索、改造还是要多听他的建议。”

  张利毫不犹豫的答应了，女儿已经忙成这样了，能分担她的压力，自己义不容辞。

  而且在农家乐的这一个月，张积攒了一些经验，和张光伟、杨璐的配合也很默契，只要以安全为重，为各项工作标记优先级，对重要工作倾斜人力和物资，那基本上就不会有问题。

  像目前的状况，他觉得应该优先做的是恢复大门、恢复监控，安排好监控室值班和全员集合的应急指挥系统，然后再去探索地下一层布局、统计和分配物资，最后才能考虑恢复立体农场、恢复养殖场，他把这个想法说了一下，几人完全同意。

  天黑前，张晓草又带队出去了三次，带上了受伤的林一飞和陈力，把空间里的车全部开了回来。

  晚饭后的1号停车场亮如白昼、热闹非凡，开回来的车里有两辆集装箱卡车，装满了快递纸箱，这些物资种类庞杂难以规整，唐欣干脆发动所有人一起过去拆盲盒，喜欢的自己拿走，不需要的再行分类保管。

  孩子们得到了零食和玩具，大人们也补充了一些日常所需，寻宝过程让大家像过节一样快乐。

  到了晚上，张晓草召集战斗队员到高天的房间开会，张利召集其他人到会议室安排下一步的生产生活。

  高天的腿伤较重，下楼不方便，夏雨虽然也赖着跟了过来，但还是被张利派人揪回了回去。

  张晓草先通报了住地的现状，在大家的震惊中说，“现在我们面临的最大困难是人数太少，不仅无法恢复生产，而且住地防卫力量也严重不足。

  以前我们控制团队规模，一方面是因为力量太弱小，招纳队员中只要有个别人心怀不轨就可能全团覆灭，现在我们有了一定的团队基础，招纳新人不存在这方面的顾虑，另一方面是从农家乐一路走来，团队也积累了些管理经验，具备了进一步扩大团队的条件，所以我建议扩大团队，人数扩增到200人左右。”

  高天道，“我完全同意，能活到现在的人，已经体会到末日生存的艰难，只要保障安全、保证供给、保持公平，应该很少有人会心怀不轨。”

  林一飞说，“我也同意，与其让冯凯那样的人统领别人，还不如我们自己来，至少我们没有互相倾轧那些破事。”

  李奚说，“我没有意见，人数太少，工作太多，末日后大家几乎都没有休息过，确实需要增加人。”

  马琪、陈力、陈雯馨和周晨也都表示应该扩大团队。

  张晓草，“那讨论下，怎么招纳新队员。”

  高天说，“最好的办法当然是从暖泉七队那边招人，我们在那边口碑很好，海天国际小区的营救行动后，能得到更多的信任和支持，肯定有人愿意跟着我们，现在的主要问题是，我们和那边管理层已经对立了起来，他们甚至想抓我们，怎么才能规避风险呢？”

  林一飞说，“我也同意从暖泉七队招人，但那边的人应该都知道了空间的存在，那需要把空间告诉现在的队员吗？”

  高天说，“营救海天国际时我们选择了晚上行动，直接看到空间能力的人是极少数，绝大多数人实际上也只是道听途说，哪怕是掩耳盗铃，也没有必要承认空间能力，我们不承认，也不解释，严控知悉范围，让他们自己猜测去吧，保持这点神秘感对凝聚团队说不定有意想不到的作用。在座的各位也请注意，没有晓草本人的同意，不能和任何人承认。”

  几人点了点头，陈雯馨瞟了林一飞一眼，说，“我也同意控制知悉范围。到现在也不能确定空间的来历，如果有人渴望超能力，道听途说，真的发烧了又不报告，那就可能出大事了。”

  林一飞回瞪了陈雯馨一眼，抬起下巴，微眯双眼，不知道又在幻想什么。

  李奚说，“晓草，空间能力需要告诉爸爸妈妈了。”

  张晓草有点头大，陈雯馨拉着她的手，“叔叔阿姨会理解你的，他们怎么可能怪你，别担心。”

  高天拉回正题，“从暖泉七队招人有两个办法，一是依托可信之人暗中操作，像是吴达，像我留在那边的两个人，还有马琪信任的张叔，我们可以先联系上他们，让他们暗中运作，还有一个办法，就是像滕京教授和其他几位直接救回农家乐的人，他们没和暖泉七队接触过，能不能安排他们加入暖泉七队，暗中去做招人的工作。”

  “不行。”林一飞说，“我们不能确定冯凯是不是监视过农家乐，他有可能已经掌握了滕京教授几人的情况，派他们过去可能会自投罗网了。”

  这时候马琪说，“冯凯是海天国际小区事件的元凶，这个消息吴达已经散布了出去，可能会有人心灰意冷，离开团队，我们能不能收拢这些人。”

  林一飞想了想说，“这倒也是个方向，我们熟悉暖泉七队周边道路的通行情况，能离开的路其实没几条，可以考虑安排人守候。问题是没人引荐，缺乏信任基础，这些人要如何甄别？”

  张晓草说，“我们的住地比较严整，可以限制他们的活动范围，慢慢同化吧，内卫的工作杨璐负责，让她盯紧这些人。”

  陈力说，“我有个想法，人多了在个人利益方面就有个大小多少的问题，大家加入团队的时间不同，分工不同，所做贡献大小也不同，那是不是要在待遇上有所区别？”

  几人默默思考了一会，高天先说，“是要有区别，尤其应该对有危险的工作、技术性强的工作、重体力工作和没人愿意承担的工作倾斜，一刀切平均分配反而是不公平的。”

  张晓草说，“这个事陈力提的很好，确实要提前考虑，待遇上要有差别，但要保证满足所有人的日常生活所需，还要让大家都认可待遇上的差别，不能因此产生矛盾。

  要用分配的差异性调动大家的积极性，而不是把人分成三六九等，这个事涉及面太广，让我爸和张光伟他们先商量吧。我们还是回到正题，招纳新人具体怎么做？”


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