应急处理，应急处理……

这几个字是被国化干部经常挂在嘴边的几个字。

但是真正能用到实处的又有几人呢？

对王宇来讲。

任何一次危机，都是一次契机。

这得看他能不能把握住了。

他问电工，“确定这个焊点重新焊一下，就能解决问题了？”

电工点点头，“干了这么多年电工，这点把握还是有的。”

听到他把话说得这么死。

王宇都怕了！

打脸无处不在。

不过到了这一步，也只能赌一把了。

让他们准备的人，准备的工具在这个时候都准备到位。

黎元秋今天也能是陪在一边。

因为走进工地大门那几个戴白色安全帽的中年男人才是今天的主角。

南方分公司生产运营处吴凡波（处）。

南方分公司劳动工资处薛成（处）。

南方分公司高级工程师、局勘探工程专家级技师、某新型技术领导小组副组长……秦文化。

一般人肯定以为前两位很牛逼。

但是前两位也只能一左一右地陪在秦文化的身边。

二队长在王宇的身边小声说，“秦工是分公司的技术老大。”

“他快退休了。”

“现在正处在想骂谁就骂谁的阶段。”

“连南方分公司的老总，他说骂就骂。”

“没人敢还嘴！”

二队长声音在抖。

王宇看了他一眼，“你不知道他会来？”

二队长吞了一口口水，“这一趟回去，我要去一趟庙子烧烧香了。太尼玛倒霉了！”

“你有那个精力去烧香，不如请我去会所。”

王宇一本正经地看着二队长，“我帮你把问题解决了，会所嫩模，你请客！”

二队长看着王宇，“我儿豁！”

嘿嘿……王宇咧嘴笑的时候。

大队领导已经过来了。

黎元秋在秦文化、薛成、吴凡波三人面前说笑着。

一边讲一讲这一年的工作成绩，一边又说一说江原的难处。

主要还是说工人的待遇问题。

“工人很辛苦。”

“他们很努力！”

“物价涨太凶！”

“工资、奖金有点低！”

从成年人只看利益的角度来分析，黎元秋其实是个好领导。

他随时随地都在替工人考虑。

可是从公司的角度来看，黎元秋时时刻刻都在拿公司的利润来笼络人心。

这种事情，不好分对错的。

因为每个人的心里都有一把称，都有自己的判断。

黎元秋把该要的要了，就该看江原的同志们表演了。

秦文化、吴凡波、薛成已落位。

黎元秋看了看赵文博，“开始施工吧！”

没反应！

赵文博开始冒冷汗。

秦文化瞥了他们一眼，大概看出出了点问题。

不过他倒也没急着说话，吴凡波和薛成警觉地拉着秦文化鬼扯几句来分散注意力。

秦文化等了几分钟有点不耐烦地起身了。

黎元秋的脸皮子抽了一下。

赵文博不是心在跳，是嗓子眼在跳。

他都不敢开口说话，怕声音太抖让人听出哪里不对劲。

赵文博还在想怎么跟黎元秋解释的时候。

唐正云看了看杨小平，开团！

杨小平0-10-0的数据，炮灰一个，送葬流，肉身开团。

“黎总，这边设备出了点问题……”

赵文博猛地一扭头，眼神要吃人……草尼玛的，背刺老子？

再看看唐正云那张似笑非笑的脸……

赵文博顿时有种天旋地转的感觉。

他根本不敢去看黎元秋的脸。

这就是光脚的威力。

随时都能拖一个人下水。

秦文化已经动了起来，这位技术老大，要去现场看看情况。

黎元秋只能在第一时间跟上去。

赵文博恶狠狠地瞪了唐正云和杨小平一眼，可是却显然十分的乏力。

其实，设备出故障，也只是小事情。

哪个单位都有这样的情况。

也不是说上面就一定要为难什么。

但是把过节，领导巡视，重点工程……等重要信息组合起来一看。

哪一环出了问题，都会有人大作文章。

赵文博一直在反复捏合拳头，脑瓜子有点懵，怎么编？怎么开脱？怎么才能全身而退。

秦文化走到主车现场的时候，突然停住了。

王宇和几名年轻的工人和技术员在讲解着什么。

白薇正是其中一员，她不知道王宇在这里逼逼半天的意义是什么。

看到一群领导过来的时候，白薇扯了扯王宇。

王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？

黎元秋认识这个小伙子。

2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。

2004年江原公司内部篮球赛fmvp得主。

江原公司第三工程公司综合办副主任。

江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。

王宇同志！

黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。

立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”

王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。

“对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”

“主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”

黎元秋松了一口气。

赵文博也松了一口气。

可是唐正云的脸色不好看。

杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。

黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”

黎元秋突然给王宇介绍。

两层意思：

一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。

二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。

“秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”

“江原三司正在进行现场故障问题分析会。”

“应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”

“让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”

“成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”

“我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”

白薇都傻了，这也太能吹了吧！

再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。

南方分公司的老大们似笑非笑。

秦文化是个老直男，技术流，不吭声。

脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！

秦文化沉声问，“介绍一下情况。”

来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。


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