李福能回来，对于陈泽来说，是一件好事儿！

  “炮儿，你去接福伯吧，晚上正好一起吃个饭，怎么样？”

  白天的李大炮儿，无所事事，在西城区转悠了一大圈，这个时候听到陈泽居然还想着让他接李福，更是一阵无语，

  “陈泽，你小子，现在就使劲用我？”

  “我跟你说，福伯那边，还真得你去接，才能表达心意，明白吗？”

  “我今天逛了一天，很累的好吧，福伯那边，你晚上去接，我就不去了。”

  听到李大炮儿的话，陈泽苦笑一声，不是他不想，而是他不敢……

  当初跟朱秀江告别的时候，忘记先和福伯商议，这让陈泽到现在，心里还慎得慌。

  这个时候，倘若自己再去接福伯，福伯会不会看见自己，扭头就走，还真不好说……

  这万一扭头就走，到时候，不就又空欢喜一场了吗？

  至于接下来的计划安排，那肯定又是个麻烦事儿，总不能，厚着脸皮，再去要求，福伯回来吧？

  拉不下面子，倒不是关键，

  关键陈泽知道，他错在哪里了，为什么会错，所以，接福伯，他还真不能去……

  傍晚时分，阳光斜照在老城区的石板路上，给每一块砖瓦都染上一层淡淡的金黄。

  陈泽独自坐在办公室内，面对着窗外的落日余晖，心中却有些忐忑不安。

  他知道，李福伯是他的重要助手，也是他的良师益友，

  这次的误会和不辞而别，无疑在他心头留下了深深的遗憾……

  李大炮儿虽然嘴硬，但终究，还是理解陈泽的顾虑，最后还是勉强答应去接李福回来。

  他深知陈泽对李福的尊重与依赖，也知道这次事件中陈泽所犯下的错误，并非出于本意，更多的是由于疏忽与冲动。

  夜晚来临，李大炮儿驾车前往李福暂住的地方。

  一路上，他反复思量如何向李福解释陈泽的悔过之意，以及这次诚挚的邀请。

  抵达后，李福看着眼前这个熟悉的身影，眼神中虽有惊讶，但也透露出一丝温暖。

  李大炮儿坦诚地将陈泽近期的反思、懊悔以及对李福的深深歉意一一传达，

  并详细讲述了，陈泽为改正错误所做的种种努力，和未来规划……

  李福听罢，沉吟片刻，然后微微一笑，那份包容与理解让李大炮儿心中一宽。

  另一边，陈泽在办公室焦急等待消息，手机屏幕亮起，显示的是李大炮儿发来的信息，

  “搞定，福伯答应回来。

  不过，他也说了，以后做事要更加稳重，多考虑别人的感受。”

  看到这条信息，陈泽如释重负，同时也深感自责与感激。

  他决定以实际行动来证明自己的改变，无论是工作方式还是待人处事，他都要更加细心周到，不再让类似的事情再次发生！

  于是，晚上，陈泽精心准备了一场家宴，亲自下厨，做出福伯最爱的菜肴。

  席间，他不仅向福伯表达了真诚的道歉，也分享了自己未来的规划和愿景，希望得到福伯的支持与指导。

  在李大炮儿的努力沟通下，李福听闻陈泽真心实意的反省和自我检讨后，决定给陈泽一个机会！

  毕竟，他对陈泽亦师亦友的感情深厚，同时也看到陈泽这次经历中，的确有了显着的成长与转变。

  陈泽为了解开与李福之间的误会，首先亲自写下一封长信，详细叙述了自己的内心世界和那次决策失误后的深度反思。

  他在信中表达了对李福的无比敬重与感激，同时承认了自己的轻率与无知，

  承诺今后，无论是对待工作还是生活，都将更加沉稳和周全！

  此外，陈泽还做出了实际行动以示诚意。

  他不仅调整了公司内部管理结构，给予李福更大的决策权与尊重，

  更是将原本属于马宇的一些事务，直接交由李福接手，以证明自己确实认识到了李福的重要性。

  为了让李福感受到自己的决心和诚意，陈泽精心策划了一场道歉宴，邀请了公司所有员工参加，

  当众向李福鞠躬致歉，并阐述了李福对公司的重要贡献，以及自己从这次事件中吸取的教训。

  这一举动，不仅让李福深受感动，也让全体员工看到了陈泽勇于认错、积极改正的决心。

  随着时间的推移，陈泽更加谦逊低调，做事越发谨慎细致，与李福的配合也越来越默契。

  他不再仅依赖个人直觉和激情，去做决策，而是学会了倾听各方意见，尤其是尊重和倚重李福的经验智慧！

  在这样的磨砺与改变中，陈泽真正实现了从青涩到成熟、从独断到包容的成长蜕变。

  就这样，通过真诚的道歉、实际的行动以及自身的深刻改变，陈泽成功弥补了与李福之间的裂痕，

  也赢得了李福更深的信任和支持，而两人的关系，因此变得更加坚固，共同推动着公司稳健前行！

  在接下来的日子里，陈泽以身作则，从细微之处做起，改善团队氛围，提升工作效率，同时也不忘关心身边每一个人的感受。

  渐渐地，福伯看到了陈泽的成长与蜕变，心中的疙瘩也随之慢慢解开，他们的关系也因此变得更加深厚。

  通过这次经历，陈泽深刻认识到，作为一个领导者，不仅要具备决策能力，

  更要懂得尊重、理解和关爱身边的每一个人，唯有如此，才能真正凝聚人心，共同走向成功之路！

  而这些经历，正是陈泽从错误中学习、成长，以及重新赢回信任的过程。

  朱秀江上次打算带马宇见见世面，奈何李福回来的这段日子，陈泽忘记了“培养”。

  因此，朱秀江又从马宇的埋怨中，对陈泽的做法，表示无奈。

  可无奈又没办法，毕竟这次，是她主动提出来，要求陈泽继续合作的……

  “马宇，实在不行，你去京都那边吧？”

  “我安排你在王旭那边，做个经理，总比在这里，要舒服的多？”

  马宇听到朱秀江的话，有些郁闷道，

  “朱姐，你之前可是答应过我的，有朝一日，我也能坐在陈泽现在的位置上。”

  “可是……这都过去多久了，倪冬冬的位置我还没有坐过，更别提陈泽的了……”

  马宇确实有能力，但是毕竟是刚毕业不久的，缺乏工作经验和耐力。

  执行力，相比较之前而言，也确实进步了不少，但是这并不代表，他能胜任更高的职务……

  没办法，朱秀江知道，马宇是自己的姘头，可有些事，是不能感情用事的。

  这关乎的，不仅仅是公司，还需要对内对外，都得进行公开！

  这一点，才是朱秀江最为头疼的地方……

  “马宇，这是命令，要么你就给我憋着，要么你就去京都。”

  “只有这两个选择，至于别的，免谈！”


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